Le ministre des Ressources en eau et de la Sécurité hydrique Karim Hasni a donné des instructions à l'adresse des instances sous tutelle, portant nécessité de miser sur les jeunes compétences pour remplacer les ressources humaines et les cadres retraitables ou ceux ayant dépassé l'âge légal de départ à la retraite. Ces décisions formulées en une note, dont une copie est parvenue à l'APS, ayant pour objet "le recourir aux jeunes compétences pour le remplacement des ressources humaines et cadres retraitables ou ceux ayant dépassé l'âge légal de départ à la retraite". La note a été adressée aux Directeurs généraux (DG) de l'Algérienne des Eaux (ADE), l'Office national de l'assainissement (ONA), les filiales (SEAAL, SEACO et SEOR), les agences nationales des ressources hydrauliques (ANRH) et des Barrages et transferts (ANBT), et celui de l'Office national de l'irrigation et du drainage (ONID). Les DG de l'Agence nationale de gestion intégrée des ressources en eau (AGIRE) ainsi que le PDG du Complexe Etudes et Réalisations hydrauliques, sont également concernés par la note. "J'ai été interpellé sur les difficultés auxquelles sont confrontées certaines instances sous tutelle dans le traitement des dispositions législatives et réglementaires liées à la retraite, notamment en ce qui concerne les travailleurs qui ont choisi de poursuivre leur activité professionnelle rémunérée après avoir atteint l'âge légal de la retraite en application des dispositions qui autorisent de proroger l'âge de départ à la retraite, à la demande du travailleur, jusqu'à l'âge de 65 ans", lit-on dans la note. Il est question, "en premier lieu, de mettre en place des politiques rationnelles de gestion des ressources humaines afin d'assurer la continuité du service et la dynamisation des établissements économiques sous tutelle qu'il faudra moderniser, notamment à travers une bonne planification pour la substitution des ressources humaines et des cadres retraitables par de jeunes potentialités universitaires ayant bénéficié de formations pratiques et théoriques et acquis les connaissances et les techniques nécessaires dans les différents domaines de la gestion des ressources en eau". M.Hasni a exhorté les responsables du secteur à suivre les nouvelles orientations pour réaliser ces objectifs. Comme première orientation, et en vertu du décret exécutif 20-107 du 30/04/2020 fixant les modalités de poursuite de l'activité après l'âge légal de départ à la retraite, les entreprises doivent faire obligation au travailleur ayant opté pour la poursuite de son activité après l'âge légal de la retraite de formuler une demande écrite, datée et signée par ses soins, déposée auprès de l'organisme employeur, au moins, trois (3) mois avant l'âge légal de départ à la retraite. En respectant ces dispositions, il sera facile pour les services concernés de l'entreprise d'élaborer des plans de gestion des fonctions et des savoir-faire et d'évaluer les charges financières y afférentes, selon l'instruction. La deuxième note porte sur l'encouragement des jeunes compétences qui auront à remplacer les travailleurs occupant des postes d'encadrement ou des postes sensibles, et les travailleurs qui sont proches de la retraite ou ceux ayant choisi de poursuivre leur activité professionnelle après l'âge légal de la retraite, sauf en cas de nécessité de service où le travailleur concerné ne peut être remplacé. Dans le cadre de la rationalisation des charges financières qui pèsent sur l'entreprise, "il est fait obligation de lever les privilèges spéciaux accordés aux travailleurs ayant choisi, à leur demande, de poursuivre leur activité professionnelle après l'âge légal de départ à la retraite", selon le document. Les privilèges spéciaux sont des avantages qui sont accordés, conformément au règlement en vigueur dans chaque entreprise, aux cadres occupant des postes d'encadrement ou postes sensibles pour leur permettre d'accomplir leurs missions dans les meilleures conditions, à l'instar du véhicule de service, des frais de location et des primes d'astreinte, de responsabilité ou de performance.
