Visiblement, au complexe sidérurgique ArcelorMittal d'El Hadjar, les conflits ont tendance à devenir endémiques et l'on semble fort bien s'acclimater de l'instabilité sociale. L'usine et ses milliers de travailleurs se retrouvent à chaque fois impliqués, d'une manière ou d'une autre, dans des conflits dont les retombées sont toujours néfastes pour la santé de l'entreprise. Ainsi, après que la paix sociale ait été enfin retrouvée entre le partenaire social et l'employeur, un autre front vient de s'ouvrir au syndicat d'El Hadjar. Cette fois-ci, il a comme antagoniste le Comité des participations (CP). Les actes de violence auxquels ont eu recours des dizaines de membres du comité pour empêcher la tenue, il y a une semaine, d'une importante réunion du conseil syndical ont suscité moult interrogations. D'autant que lors de cette réunion, les représentants des 32 sections du conseil syndical devaient discuter de l'évaluation des négociations en cours avec la direction générale du complexe. «A travers leurs actes provocateurs et intimidants, les membres du comité de participation veulent coûte que coûte saborder les négociations en cours. Ces négociations commencent à porter leurs fruits vu les acquis que nous avons pu arracher à l'employeur. Et cela dérange beaucoup. De gros intérêts sont en jeu, c'est la raison pour laquelle on cherche mon départ du syndicat, voire de l'usine», a indiqué le secrétaire général du syndicat ArcelorMittal El Hadjar, Smaïn Kouadria. Le porte-parole des 7200 travailleurs de l'usine ainsi que ses collaborateurs ont même été empêchés d'accéder à leurs bureaux, les baraques abritant le siège du syndicat ayant été scellées par les opposants du CP. Ces graves dépassements ont suscité de vives réactions de la centrale syndicale. En effet, par le biais de l'union territoriale de Annaba, la centrale syndicale de Sidi Saïd a saisi, hier matin, Vincent Le Gouic, directeur et représentant de Lakshmi Mittal en Algérie, à l'effet de prendre les mesures nécessaires et de mettre un terme à cette situation qui, n'était la sagesse des membres du syndicat, aurait pu prendre des dimensions non maîtrisables. «Nous allons rouvrir nos locaux par le biais de la justice. Nous voulons maintenir les travailleurs loin de ce conflit infondé et inexpliqué. Nous aurions pu répondre à la violence par la violence, mais nous estimons qu'il faut bannir la violence, d'où qu'elle vienne», a affirmé le SG du syndicat. Selon lui, les négociations autour des points arrêtés conformément à la feuille de route obtenue de la direction générale, au terme de la grève générale de juin dernier, doivent se poursuivre. A ses yeux, l'actuel conflit CP/syndicat, qui sera tranché par voie judiciaire, ne doit en aucun cas compromettre la démarche du dialogue social au complexe El Hadjar. «La démarche du dialogue social a porté ses fruits. Nous avons obtenu la revalorisation des primes et des indemnités. Les négociations autour d'autres points avancent très bien et nous allons bientôt entamer les discussions sur les augmentations salariales», a affirmé M. Kouadria. D'autant que le contexte actuel, au double plan économique et social, est favorable, les indicateurs en termes de production/ventes étant passés au vert, assure notre interlocuteur. L'objectif d'un million de tonnes sera facilement atteint d'ici fin 2010 eu égard au rythme actuel de production. Ayant sensiblement baissé en raison de la grève de trois jours avec à peine 42 000 tonnes, la production a bondi de 26 000 t pour atteindre 68 000 t en juillet passé. Aussi, le représentant des travailleurs est optimiste quant à l'amélioration des performances de l'usine dans les mois à venir. Le record de 72 000 t réalisé en mai dernier, qui est même devenu une référence mondiale à l'échelle du groupe, peut être facilement atteint, voire dépassé, pourvu que soit mis un terme aux agissements des perturbateurs et de leurs «guides spirituels» issus de l'ancien système, conclut Smaïn Kouadria.
