Le monde du travail bouge l La wilaya de Aïn Defla, à l'instar des autres régions du pays, a connu sa vague de contestations qui a touché plusieurs secteurs. Les revendications gravitaient surtout autour des salaires. En effet, la plupart des salariés évoquent des paies jugées dérisoires eu égard à la cherté de la vie, rendant une grande partie des contribuables incapables de joindre les deux bouts. Aussi, les différends individuels empoisonnent les relations dans le monde professionnel, même s'il est noté une régression dans ce domaine, selon des sources proches de l'inspection du travail. Celle-ci a, en effet, enregistré en 2010, près de 550 différends individuels, contre 721 en 2007, peut-on lire dans un récent rapport de l'APW réunie pour sa session de printemps. Depuis le début de l'année, la même source fait état de 217 différends individuels et 13 contentieux collectifs, dont 7 cas au niveau de l'administration et 6 dans le secteur économique. Seuls 65 contentieux ont pu aboutir à des conciliations. Pour rappel, l'inspection du travail prend en charge plus de 40 000 travailleurs activant dans le secteur économique, ainsi qu'une partie des salariés de la Fonction publique dans le cadre des conflits collectifs. Pour inspecter tout ce beau monde, cette institution dispose de 7 inspecteurs. Ces derniers effectuent 4 fois par semaine des opérations de contrôle, en coordination avec une brigade de la CNAS. Des interventions dans ce sens, entamées en 2006 et axées essentiellement sur la lutte contre le travail au noir, ont permis, nous dit-on, de résoudre la question des non assurés. Pour autant, de nombreux citoyens activant dans le secteur économique, public ou privé, continuent de souffrir de dépassements divers et d'infractions au code du travail. Dans ce cadre, des sources proches de l'inspection du travail indiquent avoir établi plus de 148 P-V. A noter qu'il existe sur le territoire de la wilaya quelque 2200 entreprises économiques, dont les 2/3 sont privées. En outre, la wilaya de Aïn Defla compte 12 entreprises étrangères qui emploient de nombreux salariés. En plus de sa mission de prévention des conflits en milieu professionnel, l'inspection du travail prend également en charge le volet de la sensibilisation en organisant des journées d'étude au profit des chefs d'entreprise et des travailleurs élus. D'aucuns estiment que ce volet gagnerait à être élargi à l'ensemble des employés, particulièrement en milieu rural où beaucoup de travailleurs sont recrutés en qualité de saisonniers. L'autre difficulté qui dégrade les relations de travail est la non-exécution de certaines décisions de justice, comme c'est le cas actuellement pour plus d'une vingtaine de personnes ex-salariées à la laiterie de Arib, lesquelles font face à un refus de réintégration, malgré un jugement en leur faveur, a-t-on encore appris de même source.
