Les membres des commissions paritaires chargées d'étudier les dossiers de promotion du personnel administratif et technique se sont réunis recemment au siège de l'Hôtel de Ville en présence du directeur de l'administration, du secrétariat général, afin de s'informer des décisions de rejet prises par les services de l'administration de la Fonction publique (Wilaya). Il y a lieu de rappeler que ces dossiers d'avancement des agents et cadres avaient été présentés par les commissions paritaires de la collectivité locale au mois de février dernier à la Fonction publique pour régulariser les agents. Cependant, au niveau de la Wilaya, les services concernés ont refusé les propositions de promotion, en raison des irrégularités constatées dans les procès-verbaux et, ce, sur le plan de la réglementation. Les commissions paritaires doivent siéger et réexaminer tous les dossiers rejetés et justifier les avancements par l'application de critères de promotion, notamment l'expérience, la compétence, la situation sociale de l'agent, rappelle-t-on. Au niveau de l'APC d'Oran, qui emploie près de 8000 travailleurs, aucune commission n'a siégé depuis 2003, faute d'un plan de gestion.En 2009, le cumul des postes a provoqué un sérieux problème de disfonctionnement dans la gestion du budget communal, déplore-t-on au niveau du secrétariat général.
