Les chefs de service de l'administration et de la logistique, les chefs de bureau de la formation, du personnel et de l'action sociale de toutes les directions de la Protection civile des wilayas du pays, ainsi que les directeurs de l'école nationale de la Protection civile et les annexes de formation se sont rencontrés le week-end dernier à Tipaza, afin de participer au séminaire national sur la gestion des ressources humaines. L'objectif de ce rassemblement consiste à impliquer les services relevant de la direction centrale des ressources humaines à uniformiser les modes de gestion au niveau des trois fonctions, en l'occurrence la formation, le personnel et l'action sociale. L'administration de la Protection civile se soucie à présent du suivi de la carrière de ses éléments, des conditions du travail et des conditions sociales des pompiers. Lors de cette rencontre nationale dirigée par les responsables de la direction générale de la Protection civile, des communications et la constitution de 9 ateliers ont été au menu des travaux. Les difficultés se varient d'une wilaya à une autre. Les participants ont été informés sur la manière avec laquelle doivent être traités les problèmes qui se posent à l'échelle locale, tout en respectant le mode de gestion initiée par la tutelle. En plus de la mise à niveau dans la formation des éléments de la Protection civile, les spécialités enseignées selon les sinistres, la maîtrise dans l'utilisation des nouveaux équipements d'intervention et de radio, il était question également des mesures d'accompagnement sociale en matière d'accès aux soins et aux logements, l'amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité dans les lieux de travail et la dotation des unités de la Protection civile des moyens matériels pour encourager la pratique sportive, développer les loisirs et la culture au profit du personnel. C'est en quelque sorte la revue de l'état des lieux au niveau de cette institution, après avoir mis en place un dispositif depuis 3 années. Les participants à ce séminaire national avaient reçu un guide d'orientation, pour mettre en application les directives allant dans le sens de l'uniformisation des méthodes de gestion des ressources humaines.
