Emploi Partner, un cabinet de recrutement privé agréé par l'Etat, propose des solutions de sourcing et de recrutement innovantes pour accompagner les entreprises dans leur développement RH et les candidats dans leur recherche d'emploi. Dans ce contexte, www.emploipartner.com «jouit d'une audience très importante avec près de 600 000 inscrits et plus de 35 000 visiteurs par jour», selon un communiqué remis à la rédaction d'El Watan. Gratuit et accessible à tous les candidats, c'est «un outil incontournable pour mettre en avant ses atouts et trouver le profil idéal en un seul clic». En vue de contribuer à la baisse du chômage dans notre pays et pour faciliter aux candidats l'accès à l'emploi, le cabinet poursuit le développement de ses plateformes, toujours gratuites, aux candidats, avec le lancement de son application mobile le 11 mai. L'évolution du recrutement sur internet s'explique par l'efficacité du web pour embaucher rapidement et à moindre coût, mais aussi par une évolution des mentalités au sein des entreprises, induite par un rajeunissement du management et l'utilisation, qui tend à se généraliser, des nouvelles technologies dans les différents processus de gestion. Ce site se veut une démarche qualitative, axée à la fois sur les besoins des entreprises en matière de capital humain et de talent, ainsi que sur les attentes des candidats, qu'ils soient cadres à la recherche de mobilité professionnelle ou diplômés. Le schéma traditionnel vertical-descendant – où un recruteur tout-puissant domine un recruté ne luttant pas à armes égales et où la communication est impersonnelle – est en train de disparaître au profit d'une relation plus équilibrée grâce à l'arrivée des médias sociaux. L'émergence de nombreuses plateformes a contribué à faire évoluer les recruteurs, tant dans leur approche des candidats que dans leurs compétences en matière de recrutement. L'échange virtuel recruteur-candidat est à présent dans un schéma de communication horizontale.
