Apprendre un métier essentiellement sur le terrain. Cette formule avantageuse à plus d'un titre est la nouvelle priorité de la formation professionnelle. Favori des stagiaires, préféré par les organismes recruteurs et bon marché pour le secteur, ce mode d'organisation pédagogique a tout pour réussir. Apprendre sur le tas. Telle semble être la nouvelle politique souhaitée par le ministère de la Formation et de l'Enseignement professionnels. La formule exacte mise en avant est le mode de formation par apprentissage. «C'est un axe prioritaire et le mode de formation privilégié depuis deux ou trois ans, car il présente plus d'avantages (que les autres formules, ndlr)», éclaire Mme Aloune Ounissa, directrice de l'organisation et du suivi de la formation professionnelle au sein du ministère. En termes d'avantages, la responsable cite la réduction du coût de la formation et l'adaptation de cette dernière aux besoins et réalités des entreprises. «C'est un mode d'organisation pédagogique qui favorise l'acquisition du savoir directement dans le milieu professionnel», explique-t-elle. Dans l'apprentissage, le stagiaire effectue 80% de son cursus dans l'entreprise, le chantier ou chez l'artisan ; et 20% dans le centre de formation professionnelle qui lui dispensera le savoir théorique complémentaire. S'agissant des secteurs dans lesquels cette formule est appliquée, la directrice de l'orientation assure qu'elle concerne toutes les filières avec un avantage certain pour les spécialités lourdes, à l'instar du secteur pétrolier et de la pêche. En fait, la formation par apprentissage est instituée depuis 1981. La loi n° 81-07 du 27 juin 1981 relative à l'apprentissage consacrait déjà ce mode de formation qu'elle définit dès l'article 2 comme étant «un mode de formation professionnelle ayant pour but l'acquisition, en cours d'emploi, d'une qualification professionnelle initiale reconnue, permettant l'exercice d'un métier dans les divers secteurs de l'activité économique liés à la production de biens et de services.». Depuis, cette loi a été complétée et modifiée en 1990, 2000, puis en 2014. Au fil des années, le législateur a tenté d'inciter les opérateurs économiques - à travers l'accord de certains privilèges - ou de les contraindre - en décrétant des taxes -, pour s'investir dans la démarche. Dans la loi initiale (celle de 1981), il était déjà question d'assujettir «tout organisme employeur… d'assurer la formation professionnelle des jeunes par le biais de l'apprentissage (art 7)». L'article suivant institue même une taxe allant de 1500 à 3000 DA, applicable autant de fois que l'infraction est constatée pour les récalcitrants. Devant le manque d'exécution des lois et la frilosité ou l'ignorance du secteur socioéconomique, la réglementation durcit d'année en année. Ainsi, le décret exécutif du 13 ami 1998 fixe une amende de 1% de la masse salariale aux entreprises qui n'assurent pas l'apprentissage des jeune ou la formation de formateurs. En 2013, une instruction du Premier ministère exhortait les entreprises à se conformer à la loi et instruisait l'ensemble des départements ministériels pour inscrire dans leurs contrats avec les entreprises des garanties dans ce sens. «Il y a une nette amélioration sur ce point», assure Mme Aloune en annonçant que l'objectif du ministère est d'inscrire 70 à 75% des stagiaires du secteur dans le mode par apprentissage. «Pour l'année 2014-2015, nous avons compté plus de 254 000 apprentis contre 170 000 en 2000», révèle-t-elle. L'autre avantage de ce mode de formation concerne directement les apprentis. Ces derniers perçoivent un près-salaire qui varie selon la durée de la formation, de 3000 DA (les 6 premiers mois) à près de 17 000 DA pour les BTS en fin de cursus.
