Le stress lié au travail concerne toutes les professions et doit être considéré comme une maladie professionnelle tant ses effets néfastes sur la santé du travailleur, son entourage ainsi que sur l'entreprise sont prouvés et confirmés par beaucoup d'études scientifiques. C'est ce qu'a affirmé, jeudi à Oran, Dr Bekkaye M., médecin spécialiste principal en médecine du travail à l'EPSP haï El Ghoualam (Mediouni), lors d'une journée d'information organisée à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Cette journée est organisée à Oran par la Direction de la santé sous le thème «Stress : Défi collectif» en adéquation avec le thème mondial qui est le stress au travail. La spécialiste a insisté sur les dangers du stress qui peut conduire, dans certains cas, au «burn-out», étape extrême qui est faussement confondue avec d'autres maladies mentales alors qu'il s'agit d'une incapacité d'adaptation aux rudes conditions de l'environnement professionnel, comme la pression ou le harcèlement moral et sexuel, poussant le travailleur à exploser, allant jusqu'au suicide dans certains cas. Dr Bekkaye a présenté plusieurs études lors de ses interventions sur les thématiques «Stress au travail et son impact» ainsi que «La souffrance au travail» et «Burn-Out». Elle a insisté sur les risques liés au stress qui doit être considéré comme une maladie professionnelle, en appelant à sensibiliser encore plus les patrons et les travailleurs pour l'amélioration des conditions de travail. De son coté, Dr. Bouamama Rachida a également présenté plusieurs sujets, notamment les grandes lignes d'une stratégie permettant de prévenir et gérer les risques psychosociaux liés au stress. Elle a révélé un vide juridique dans la législation du travail concernant plusieurs générateurs de stress et a appelé à la sensibilisation. Pour sa part, le directeur de l'EPSP haï El Ghoualam a rappelé le rôle capital des commissions d'hygiène et de sécurité (CHS), obligatoires dans toutes les entreprises publiques ou privées, mais qui, tristement, demeurent une exigence légale non respectée dans les établissements professionnels.
