Le stress dans le milieu du travail a été au cœur d'une journée d'étude qui s'est déroulée samedi dernier à l'hôtel Les Hammadites de Tichy. La rencontre, initiée par l'agence privée de placement des travailleurs, Pro Emploi, dans le but de sensibiliser sur le phénomène, a réuni des représentants de plusieurs entreprises et des spécialistes de la médecine du travail. "Le fait de diagnostiquer le stress n'est pas une fin en soi car seule sa prévention et le cas échéant sa gestion compte", a estimé, d'emblée, Dr Derradj, du service de médecine du travail du CHU de Béjaïa. Selon lui, même si le stress est plus fréquent dans le milieu professionnel en raison d'intérêts contradictoires, "l'employeur doit faire de la gestion participative le principe cardinal, avec l'implication de tous les intervenants dans le milieu du travail". Abondant dans le même sens, Dr Ouali A/Malek a estimé dans son intervention que les démarches de préventions collectives sont à privilégier afin de faire face à ce phénomène. "Il n'y pas de solution toute faite, mais une démarche à suivre", a-t-il tranché. Une démarche qui, selon lui, est centrée sur le travail et son organisation, et qui passe par le diagnostic approfondi des facteurs de stress. Pour sa part, Dr Belaïd S., qui s'est étalée sur les conséquences du stress professionnel, a indiqué que 70% des salariés algériens présentent un stress professionnel. "59% des morts subites sont causées par le stress, selon une étude d'autopsie médicolégale", a-t-elle ajouté. L'intervenante expliquera que les conséquences du stress ne pèsent pas uniquement sur l'individu en termes de souffrance et de préjudice pour sa santé mais elles ont des répercussions organisationnelles et économiques pour les entreprises et un coût pour la société. Pour elle, "les entreprises doivent engager beaucoup d'efforts en matière de prévention du stress en milieu de travail". Abordant le thème des "facteurs du stress au travail", Dr Tareb Karima, médecin de travail au CHU de Béjaïa, a estimé que ces derniers évoluent en même temps que le monde du travail. "Disposer d'une liste des principaux facteurs de stress est néanmoins un outil intéressant pour une première approche", expliquera-t-elle. Elle citera, à ce titre, les facteurs liés à la tâche ou au contenu du travail, à l'organisation du travail, aux facteurs liés aux relations, à l'environnement physique et technique, à l'évolution sociologique et ceux liés à l'environnement macroéconomique de l'entreprise. Selon elle, "la phase de diagnostic proposée dans la démarche de prévention du stress au travail permet de les évaluer et de les mesurer précisément afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées". H. K.
