Attalah Moulati, wali d'Illizi a présidé, le week-end dernier, une réunion ordinaire de la commission sectorielle pour l'emploi en présence du wali délégué de Djanet, des directeurs de l'exécutif concernés, des présidents des assemblées populaires, des responsables des agences locales d'emploi, des représentants des différents organismes de soutien à l'emploi et des représentants des chômeurs. Les sociétés pétrolières sous la loupe M. Moulati était catégorique et déterminé à aller plus loin pour conférer une totale transparence dans la gestion de ce dossier à travers l'implication des chômeurs dans toutes les phases de sa gestion : « Il faut ouvrir les portes du dialogue et être à l'écoute permanents des chômeurs et surtout lui tendu une oreille attentive », a-t-il insisté. Il a donné des instructions fermes aux membres de cette commission ainsi qu'aux responsables locaux de l'Inspection du travail à l'effet d'intensifier leurs sorties de contrôle dans toutes les sociétés pétrolières opérant au niveau de la wilaya d'Illizi (Sonatrach et ses filiales ainsi que les sociétés de sous-traitance) afin de vérifier la conformité des procédures de recrutement avec les lois de la République et de veiller à la mise en application de l'instruction du Premier ministre relative à la gestion de l'Emploi dans les wilayas du sud. Accompagnement Ahmed Omrani, directeur de l'emploi de la wilaya d'Illizi, a fait pour sa part un compte rendu sur la rencontre qui a regroupé ladite commission avec les PDG des différentes entreprises pétrolières en mai dernier. Il a fait savoir que plusieurs entreprises pétrolières se sont engagées à former les jeunes de la wilaya en mode apprentissage dans les spécialités liées au domaine des hydrocarbures. Il a été convenu aussi d'ajouter un article dans les conventions de formation portant l'insertion de ces jeunes au terme de la durée de leur apprentissage. L'Entreprise nationale de forage (Enafor) va relancer le recrutement de 32 jeunes de la wilaya et l'insertion des 14 apprentis. 18 agents de sécurité seront recrutés par la société In Salah Gaz à Tiguentourine. Un représentant de l'agence locale d'emploi assistera désormais aux différents tests de recrutement organisés par les différentes entreprises, le wali a, d'ailleurs, salué l'initiative de la Sonatrach DTR qui ont convoqué l'administration pour assister le prochain teste dans les jours à venir. Aussi, un représentant de l'administration accompagnera les bénéficiaires de postes d'emploi jusqu'au leur lieu de travail pour s'assurer de leur recrutement effectif. Quotas et exclusion Dans un riche débat, les représentants de jeunes ont soulevé tous les problèmes qui les préoccupent, surtout ceux liées à l'affichage des offres d'emploi et la distribution de postes d'emploi. Dans ce cadre, les jeunes de la commune de Debdeb ainsi que ceux de l'annexe communale d'Ohanet ont réclamé l'augmentation de leur quota respectif. Le wali a exhorté les responsables de l'agence de wilaya de l'emploi quant à l‘affichage des offres d'emploi accompagnée par les lettres reçues par les entreprises et d'adresser une copie aux maires et aux daïras au même titre que la wilaya avec une copie des bulletins d'orientation. Le directeur de l'emploi a exhorté les responsables des agences locaux quant à la réactivation de leur page Facebook et y afficher les différents offres, il a donné comme bon exemple la page de l'agence locale de Bordj Omar Driss. Les représentants des jeunes de la commune de Bordj El Haouès ont exprimé, au wali délégué de Djanet, leur mécontentement quant à l'exclusion pure et simple des jeunes de Bordj El Haouès parmi les lauréats du concours de recrutement au niveau de la nouvelle circonscription administrative ! Décisions Enfin, d'importantes décisions méritent d'être signalées , à l'instar de l'installation des commissions aux niveau des daïras chargées du contrôle de l'opération de délivrance des certificats de résidence, l'ouverture dans les jours à venir de deux annexes de l'ANEM à Debdeb et Bordj El Haouès afin de rapprocher les demandeurs d'emploi de cette agence, l'affichage des concours locaux de la fonction publique au niveau de toutes les communes et le strict respect du quota dédié aux personnes aux besoins spécifiques.Bouda Brahim
