La Direction générale du complexe d'Arcelor Mittal d'El Hadjar tiendra demain une réunion avec son partenaire social, le syndicat des travailleurs, pour débattre de la plateforme de revendications brandie il y a plus d'une année et qui fait, depuis quelques mois, l'objet d'un conflit entre les deux parties. La réunion de demain a été convenue lors de la rencontre tenue jeudi dernier, suite à l'appel au dialogue lancé par le wali d'Annaba, comme l'a expliqué M. Kouadria, Sg du syndicat contacté hier. Notre interlocuteur indique que la rencontre de demain sera, du point de vue du syndicat, la dernière occasion pour trouver un terrain d'entente, avant qu'une l'assemblée générale des travailleurs du complexe ne soit convoquée pour décider de l'action à entreprendre. «Si l'employeur affiche de bonnes intentions à l'égard des doléances des employés, tout rentrera dans l'ordre et nous serons attentifs à ses propositions. Autrement, le syndicat sera dans l'obligation de recourir à la consultation des travailleurs pour envisager une démarche à suivre. De toute manière, la réunion de demain sera décisive puisque c'est la dernière que nous tiendrons avec la direction. Donc, les choses vont s'éclaircir mieux après cette rencontre», dira le Sg Kouadria soulignant au passage que l'Inspection du travail n'a encore pas donné de suite à la demande de conciliation formulée par le syndicat : «Nous ne faisons que suivre les démarches légales et légitimes pour faire aboutir les revendications». La date butoir fixée par le syndicat pour permettre à l'Inspection du travail d'entamer la 2e et dernière tentative de conciliation avec la Direction du Complexe, a pris fin, rappelons-le, le 30 mai dernier. Dans une récente déclaration aux fonctionnaires, le syndicat a souligné qu'«à défaut de toute réponse en la matière, nous avons l'honneur de vous informer que compte tenu de l'urgence et de la gravité des points objet de désaccord, le syndicat considère que si la procédure de conciliation n'a pas eu lieu, il ne peut qu'être contraint à poursuivre le processus de traitement de différend de travail selon les étapes prévues par la réglementation en vigueur».
