Photo : Fouad S. Un climat de panique s'est «de nouveau» emparé, et pendant de longues heures de la journée d'hier, au complexe sidérurgique d'El Hadjar (Annaba). Une vingtaine de personnes dont des extras de l'usine ont tenté de perturber les actions de sensibilisation que les membres du syndicat entreprennent ces jours-ci auprès des travailleurs. C'est ce qu'a fait savoir M. Karbaoui, membre du bureau du syndicat. «Nous ne voulons pas rentrer dans des affrontements avec ce groupe de crainte d'envenimer la situation. Nous avons laissé le soin à la Direction de l'usine d'intervenir et prendre ses responsabilités devant de pareilles circonstances. Le bureau du syndicat est fermé de peur des menaces de ces individus», indique le syndicaliste qui n'a pas manqué de désigner ce qu'il appelle «des rebelles du Comité de participation» qui sont à l'origine de ces «provocations». Les négociations entre le Syndicat des travailleurs et la Direction de l'entreprise portant les doléances du personnel de l'usine, demeurent gelées depuis plus d'un mois, en raison du conflit opposant le syndicat au CP. Dans une récente déclaration concernant l'«éventuelle» reprise du dialogue avec la Direction, le syndicat demande le parrainage, des négociations, de l'Inspection du travail. Pour rappel, la première étape des rencontres entre les deux parties portait sur le dossier du régime indemnitaire. Etape sanctionnées par la conclusion de plusieurs accords dont notamment l'indemnité pour conjoint sans revenu (ICSR) revue à la hausse de 50% et le calcul de la pension de retraite des travailleurs du complexe à base des 16 derniers mois d'exercice au lieu de 11 actuellement. L'Indemnité du travail posté (ITP) catégories 3/8 et 2/8 passera à 36% pour la première et à 25% pour la seconde. D'après le syndicat, les accords conclus prendront effet ce mois de septembre avec «effet rétroactif» du mois d'août dernier. Pour le partenaire social, la suite des négociations devrait se pencher sur les points restants du régime indemnitaire et qui concernent en particulier l'Indemnité de l'expérience professionnelle (IEP) ainsi que le traitement des heures compensatoires. Il est question également des pourparlers sur l'Indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP), de responsable de caisse, de congé annuel et de l'indemnité de congédiement. Sur un autre registre, le syndicat a dénoncé dans la même déclaration les décisions «unilatérales» prises par la Direction et qui concernent la fermeture d'un nombre de points de vente du Complexe dans les localités de Mezlougue (Chlef), Draa Ben Khedda (Tiz-Ouzou), Mostaganem… L'employeur propose trois alternatives aux travailleurs des points en questions : départ volontaire, mise à la retraite anticipée ou transfert vers d'autres sites. Le 30 septembre 2010 est, cependant, la date limite fixée au personnel pour rendre leur réponse.
