« Jusqu'à juin 2014, nous avons pu effectuer 200.000 placements classiques au niveau du secteur économique et 31.000 contrats de travail aidé », a-t-il précisé, en marge du séminaire de lancement des sessions de formation au profit des directeurs de l'emploi de wilaya, tenu hier à Alger. L'Anem enregistre un peu plus de 1,2 million de demandes. « Il y a une évolution négative de la demande mais une augmentation de l'offre et des placements », a noté Chalal. Ainsi, 80.000 placements ont été effectués dans le cadre du dispositif d'insertion et d'aide à l'insertion professionnelle (DIAIP) dont une bonne partie dans le secteur économique. « Aujourd'hui, l'administration ne peut plus être un outil de lutte contre le chômage », a-t-il indiqué. Entamé en 2006 en collaboration avec l'Union européenne, le plan de modernisation de l'Anem se poursuit. Plusieurs mesures seront mises en place avant la fin de l'année en cours pour développer la prestation de service de l'emploi en Algérie. Ainsi, l'Agence va créer son propre réseau d'informations qui regroupera tous les renseignements sur les demandeurs d'emploi, les employeurs et l'évolution du marché de l'emploi en Algérie. Les essais techniques vont être entamés en octobre. L'Anem espère « donner plus de transparence à la gestion des demandes et des offres d'emploi », a souligné son DG. Il est question également du lancement d'un numéro vert (30-05) pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. « Il sera mis en service avant la fin de l'année en cours, dès qu'on aura achevé les procédures avec les opérateurs téléphoniques du fixe et du portable. » L'Anem va également moderniser la cellule nationale d'écoute qui exploitera le réseau d'informations afin de fournir les renseignements utiles et nécessaires à tous les intéressés. La deuxième étape de ce processus de modernisation sera couronnée par la mise en place d'un service en ligne de l'emploi. « L'information à distance est prévue dans la stratégie nationale de l'emploi. Nous allons y arriver au début de l'année prochaine, c'est-à-dire juste après la mise en place du réseau d'information. Cela permettra aux demandeurs d'emploi de s'inscrire et de suivre leur dossier à distance. Cela permettra à tous les acteurs du secteur à communiquer sur la toile », a-t-il signalé. Le programme de mise à niveau et de modernisation de l'Anem a également permis d'améliorer les conditions d'accueil des demandeurs d'emploi et le recrutement de 3.000 cadres universitaires au niveau de 260 agences locales. A propos de la formation du personnel, Chalal a indiqué que 800 cadres ont bénéficié de ces cycles de formation et en attendant 1.900 autres.
