«Elu et installé officiellement, notre syndicat a aujourd'hui toute la légitimité et la virulence requise pour combattre le trafic et la malversation qui portent préjudice à notre entreprise». C'est ce qu'a affirmé le «nouveau» SG du syndicat du complexe d'El Hadjar (Annaba), M. Koudria au lendemain des élections de renouvellement des sections syndicales de l'entreprise. Elections marquées par une rude concurrence entre les deux ailes dirigées par l'ex-SG, Aissa Menadi et son opposant, Smain Kouadria. L'aile de ce dernier a raflé lors de ces élections plus de 90% des 141 sièges à pourvoir au sein des différentes structures du complexe. L'installation du nouveau syndicat est marquée par la présence de MM. Tayeb Hamarnia et Adjabi Lazhari, deux membres du bureau national de l'UGTA. Contacté, M. Kouadria indique que le renouvellement des sections syndicales du complexe constitue une nouvelle ère pour l'ensemble du complexe «sur tous les plans». Une première dans les annales du Complexe est, en effet, enregistrée au plan organisationnel du syndicat : une commission femmes est désignée au niveau du syndicat. Celle-ci est présidée par Mme Ouled Zaoui Djamila, une syndicaliste et cadre juridique qui aura pour mission de structurer une commission spécialement affectée pour suivre les préoccupations de quelque 650 employées que compte le complexe sidérurgique d'El Hadjar. Pour parachever l'organigramme, les représentants des travailleurs auront, dans les semaines à venir, à élire «parmi eux» les membres du Conseil syndical qui, à leur tour, éliront les membres du bureau au nombre de sept, parmi lesquels sera désigné le nouveau Secrétaire général de l'entreprise. Au vu des résultats enregistrés par son aile, Smain Kouadria est d'ores et déjà pressenti pour occuper le poste de SG. Pour ce qui est des revendications des travailleurs, il dira que le processus des rencontres avec l'employeur se poursuivra. Le syndicat a pu arracher, au mois de juillet écoulé, une révision à la hausse des salaires de base à hauteur de 16%. Selon des échos émanant du syndicat, cet acquis sera accompagné de l'ouverture de la grille des salaires de l'entreprise et qui constituait l'élément essentiel de la plateforme de revendications des travailleurs. Pour ce qui est du chapitre «primes et indemnités», l'employeur et son partenaire social sont parvenus à s'entendre sur une révision à la hausse des primes de rendement, de panier et de nuisance. Il reste, cependant, à savoir les modalités de mise en vigueur de l'ensemble de ces mesures qui seront, indique-t-on, au centre des rencontres prévues prochainement entre les deux parties.
