Différentes lois : o Loi de 1949 (du temps de la colonisation) o Lois depuis 1962 : loi de juillet 1983, loi de 1994, loi de 1997, loi de 1999 Organisation : Tutelle : ministère du Travail et de la Sécurité sociale Gestion : Caisse nationale de retraite Réglementation en vigueur : Bénéficiaires : tous les travailleurs salariés et travailleurs indépendants 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes ou après avoir cumulé 32 ans d?activité et de cotisation. Seuil minimum : au moins 15 années d?emploi soumis à l?assurance Financement : Cotisations assurés : 6,5 % du salaire, plus 0,5 pour la préretraite. Cotisations employeurs : 9,5 % de la masse salariale, plus 0,5 % pour la préretraite. Mode de calcul : pension de vieillesse : 2,5 % du salaire mensuel moyen calculé sur les o 3 dernières années ou les 3 meilleures années (période la plus favorable) o multiplié par le nombre d?années d?emploi soumis à l?assurance. Pension minimum : 2 300 fois le salaire horaire minimum. Pension maximum : 80% du dernier salaire. Prestataire de préretraite : pension réduite de 1% pour chaque année en dessous de l?âge requis pour la pension complète. Minimum : 75% du Salaire national minimum garanti (Snmg).
