Quelles formes d'organisation des relations de travail adopter à l'ère de la mondialisation ? C'est une question centrale à laquelle ont essayé de répondre les animateurs d'un séminaire international, organisé hier à Alger par l'ALGRH, en partenariat avec la fondation Konrad Adenauer et GTZ, et consacré à l'organisation du travail dans un monde gagné par la mondialisation. Une somme de communications a été faite à l'occasion de cette rencontre. Elles ont toutes mis en exergue la nécessité de s'adapter aux nouvelles donnes induites par la mondialisation et les conséquences que celle-ci a produites sur le monde de l'entreprise, qu'elle soit privée ou publique. La carte mentale, l'interculturel, la rémunération des compétences sont autant d'éléments fondamentaux qui comptent beaucoup dans la réorganisation du travail. A compétence égale, un expatrié et un Algérien travaillant pour le compte de la même société ne perçoivent pas le même salaire. Est-ce normal ? La question a le mérite d'être soumise à l'appréciation des experts. Un salarié travaillant à distance, grâce au développement des technologies de l'information et de la communication peut-il continuer à évoluer dans le même statut de salarié ? C'est une autre question posée et à laquelle les participants à ce séminaire ont tenté de trouver des éléments de réponse. Seulement, la perception que se font les experts de l'organisation du travail et des ressources humaines n'est pas la même pour tout le monde ; il est ainsi des chefs d'entreprise qui n'accordent pas de l'importance à la fonction ressource humaine, à en juger par le nombre d'adhérents de l'ALGRH. C'est un point que le président de cette association aborde avec regret, souhaitant voir l'assise de l'organisation dont il est le 1er responsable s'étendre à des chefs d'entreprise, à des spécialistes en ressources humaines, à des jeunes managers… Ahmed Mana regrette que l'ALGRH n'ait pas bénéficié de soutien de la part d'entreprises nationales. L'ALGRH a été créée en 1991. Elle a tenu une série de séminaires relatifs aux ressources humaines. Pour 2010, elle inscrit dans son agenda le lancement de deux enquêtes auprès des entreprises, aussi bien privées que publiques. Pour le président de cette organisation, ces enquêtes sont «nécessaires» pour établir un point de situation sur l'évolution des ressources humaines dans nos entreprises. Y. S.
