Djezzy, l'un des plus importants opérateurs de la téléphonie en Algérie, a recruté en 2010 dans le secteur des télécoms pas moins de 1 200 personnes. Les recrues de Djezzy, selon le communiqué parvenu hier à notre rédaction, sont fraîchement diplômées des universités et des grandes écoles ou encore chevronnées, bénéficiant d'une certaine expérience. Le dénominateur commun de ces recrues est leur solide bagage technique et intellectuel mais aussi une parfaite adhésion aux valeurs de Djezzy, notamment l'innovation, la solidarité, le dynamisme et le partage. Par ailleurs, différents domaines d'activité ont ainsi été ciblés tels que la technique, le commercial, l'informatique, le marketing, les finances, l'administration, la clientèle. Une large palette de postes est offerte comme, par exemple, cadre junior, superviseur, ingénieur, manager… Ce recrutement a touché pratiquement toutes les villes algériennes, les sièges régionaux ainsi que les 87 Centres de services (CDS) éparpillés sur tout le territoire national. Privilégiant le cadre algérien (sur 4 500 emplois directs, seulement une trentaine d'expatriés), Djezzy organise des cycles de formation qui touchent pratiquement tous ses employés, leur conférant ainsi une forte valeur ajoutée qui leur permet d'être compétitifs aussi bien en Algérie qu'à l'étranger. Grâce à son rayonnement commercial et technique, Djezzy a créé plus de 100 000 emplois indirects. Il reste à préciser que tous les postulants à un emploi chez Djezzy sont recommandés par l'Agence nationale de l'emploi avec laquelle OTA entretient d'excellents rapports. F. B.-C.
