Après le partenariat avec le cabinet français de consulting Bernard Krief, le groupe algérien MSBC International élargit son action dans le domaine de la formation en créant, avec UNPACTOM France, une société de droit algérien pour offrir aux secteurs des banques et des assurances des prestations de haute qualité en matière de management, ressources humaines et communication institutionnelle. Le président de MSBC, M. Sadredine Massrali, estime que «les marchés de l'assurance et de la banque sont exigeants et extrêmement concurrentiels et c'est souvent la valeur humaine qui fait la différence. C'est un facteur essentiel de l'efficacité, du développement et de la pérennité des entreprises». Désormais, en s'associant avec UNPACTOM, MSBC met à la disposition de ses clients «des consultants et formateurs qui participent au développement de l'efficacité, des performances, de la motivation et de l'employabilité des hommes et femmes avec lesquels ils travaillent». Le but recherché à travers cette action, c'est de faire bénéficier les institutions financières «d'une approche nouvelle et non conventionnelle de l'entreprise, d'une expertise du marché de l'assurance et de la banque, et des valeurs humaines, ainsi que d'une démarche, de méthodes et d'outils spécifiques et efficaces». La société UNPACTOM El Djazaïr, fusion entre MSBC International et UNPACTOM France, tout en proposant une approche systémique et experte dans le secteur de l'assurance et de la banque, intervient dans différents domaines de l'audit et du conseil (stratégie, organisation, ressources humaines et formation), du recrutement, de la formation (technique, commerciale, managériale, comportementale, environnementale, aspects juridiques, fiscaux, sociaux et financiers), et enfin de l'accompagnement dans le changement (coaching) et de la stimulation (motivations). Pour ce faire, UNPACTOM El Djazaïr propose «une démarche exclusive et pragmatique qui répond efficacement aux problématiques actuelles des entreprises du secteur de l'assurance et de la banque avec des réponses à des besoins bien précis». Car, «l'approche extrêmement pragmatique est une pédagogie originale qui se base en partie sur l'échange d'expérience. Les méthodes correspondent aux besoins des stagiaires. Ces derniers, parfois à la quarantaine, et après 10 ou 15 années de pratique n'ont pas toujours envie de se remettre en question». C'est dire que grâce à «de nouvelles techniques d'approche basées sur l'échange d'expérience, les stagiaires ont à la fois pu se former et se sentir valorisés. Cette approche humaine, aucun organisme ne l'avait encore proposée», estime le groupe algérien MSBC International. B. A.
