L'Université Corporate est la première du genre à être créée en Algérie. Considérée comme levier de management, l'Université Corporate Cevital se donne comme principale ambition de mettre en place un vivier de cadres algériens qui permette au Groupe de poursuivre sa stratégie. Partant de ce constat, Issad Rebrab, P-dg de Cevital, a souligné, lors d'une allocution faite à la salle de conférences de Hyundai Motors Algérie, l'impact de cette action sur le management de l'entreprise. Il a déclaré, à ce propos, «que cette université sera un réel acquis pour les cadres du Groupe Cevital, et nous avons comme ambition qu'elle soit une pépinière de cadres algériens à forts potentiels pour le Groupe». Plus loin, le président du Groupe Cevital a noté : «Au sein du Groupe Cevital, nous avons compris dès le départ, qu'au-delà des ressources financières qui s'empruntent, de la technologie qui s'achète, l'humain est et sera toujours le capital précieux et primordial qui se projette dans la durée.» L'objectif que poursuit le Groupe est de mettre les compétences managériales aux standards internationaux et de se doter ainsi de ressources capables d'assurer la pérennité du Groupe. Un partenaire de choix a été sélectionné pour soutenir ce projet ambitieux. Il s'agit de R3D, une firme canadienne de consultation intégrée conjuguant conseils stratégiques, gouvernance, gestion de projets et transformation d'entreprise. Cette initiative entre dans le cadre de la politique des ressources humaines adoptée par le Groupe. Celle-ci est basée sur trois axes : l'acquisition des meilleurs talents; le développement permanent des compétences, la reconnaissance et la rétribution des meilleurs contributeurs. Le Groupe Cevital est un ensemble d'unités industrielles et de services regroupant près de dix métiers différents. Il emploie près de 12 000 collaborateurs répartis sur 17 filiales. Son ambition est de participer à la création de richesse et d'emplois en Algérie, faire passer le pays du stade d'importateur à celui d'exportateur et continuer à dégager une croissance à deux chiffres par an. En 2011, le Groupe a réalisé une croissance de 24% du revenu global de ses filiales, qui a atteint 225 milliards de dinars. Le résultat d'exploitation provisoire a été estimé à 25 milliards de dinars, représentant 81,5% de l'objectif que Cevital s'est fixé. Y. S.
