2ème partie et fin La faculté des Sciences Economiques, des Sciences de Gestion et des Sciences commerciales et des Sciences Economiques de l'Université d'Oran a fait soutenir une mémoire de magister très intéressant de Melle Aicha DIF le 03 novembre 2010, sous la direction du professeur Ahmed BOUYACOUB sur l'entreprenariat féminin, et que j'ai eu l'honneur de présider qui fait suite à un autre travail que j'ai eu à diriger avec le même auteur(1). Je livre quelques axes directeurs sur un sujet capital qui engage l'avenir de l'Algérie, tout en recommandant un autre travail de recherche sur ce même thème qui m'a fortement inspiré de Zoubida HADDAD qui a consacré de nombreuses analyses à ce sujet. II- ENQUÊTES SUR LE TRAVAIL ET ENTREPRENEURIAT FEMININ Premier constat – La violence contre les femmes a pris des proportions alarmantes ces dernières années. Le phénomène touche de plus en plus de femmes qui, souvent, sont victimes de violences commises par le mari, le père, le frère ou même l'enfant. Le réseau Wassila, qui s'intéresse de près à ces actes « condamnables », a élaboré une enquête dans la quelle, il est clairement mentionné que « 70% des violences sont commises au sein de la famille algérienne, que « 40% des 4500 autres appels recensés demandent une aide psychologique et 30% formulent des demandes liées aux aspects juridiques comme le divorce et la reconnaissance de la paternité ». Rappelons que le 17 décembre 1999, par sa résolution 54/134, l'Assemblée générale a proclamé le 25 novembre Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, et a invité les gouvernements, les organisations internationales et les organisations non gouvernementales à organiser ce jour-là des activités conçues pour sensibiliser l'opinion au problème. Deuxième constat– Seules 5% des femmes qui travaillent en Algérie occupent des postes de responsabilité. Deux enquêtes récentes intéressantes mettent en relief la problématique du sujet. A-Première enquête réalisée sur l'emploi féminin en Algérie réalisé en 2007/2008 par du site Emploitic. com Echantillon : 1000 femmes dont, 63% sont âgées entre 25-34 ans, 22% sont âgées entre 18-24 ans, 14% ont entre 35-49 ans, 1% des femmes ont plus de 50 ans. Situation familiale : 75% des femmes ayant un emploi sont célibataires contre 25% qui sont mariées. Lieu d'habitation : 72% des femmes bénéficiant d'un emploi résident au Centre d'Alger, 14% viennent de la région Est, 11% de la région Ouest et 3% de la région Sud. Niveau d'études : les femmes ciblées par le sondage sont instruites et diplômés. Plus de 39% des femmes ont un Bac 5 et plus, 37% ont un Bac 4. Niveau d'expérience : Leur niveau d'expérience varie selon la nature du métier exercé 34% des femmes ont une expérience professionnelle concluante. En parallèle, on retrouve les débutantes jeunes diplômées avec une à deux années d'expérience. Femmes et recherche d'emploi : sur le marché de l'emploi, de plus en plus de femmes diplômées expérimentées, sont à la recherche d'un emploi comprenant des avantages et perspectives d'évolution professionnelles. 20 % des femmes sont en poste, 44 % sont en poste et à la recherche d'un emploi avec de meilleures conditions de travail. Recherche d'emploi et difficultés : durant la recherche d'un emploi, de plus en plus de femmes sont confrontées à de multiples difficultés d'ordre social (discriminations), et professionnel (manque d'évolution). Plus de 55 % estiment que les perspectives d'évolution au sein de leur entreprise exigent un certain niveau de compétences, 14% estiment qu'il n'y a pas d'évolution, et 25% estiment qu'elles ont droit aux mêmes opportunités d'évolution que les hommes. Il est a noté que 72% des femmes interrogées ne sont pas satisfaites des conditions de travail dans les quelles, elles évoluent ce qui explique le fort taux de femmes en poste et à la recherche d'un emploi. En effet, les difficultés qui entravent l'évolution des carrières professionnelles des femmes sont en relation avec la discrimination dans l'attribution des promotions, 39% estiment que leur niveau de formation et perfectionnement entrave leur évolution, 32% d'entre elles estiment que les difficultés sont orientées vers la conciliation entre la vie de famille, la maternité, et la société. Outre les difficultés citées ci-dessus, il existe plusieurs types de discriminations pour des questions d'apparence physique 22% des femmes estiment que lors de leur recherche ont été confrontées à ce genre de discriminations, 14% de discriminations par rapport à l'âge, 40% de discriminations dans l'attribution des promotions et refus d'accès aux postes de responsabilités. 55% estiment qu'il y a une différence dans l'attribution des salaires entre les hommes et les femmes. Critères pour choisir le futur employeur : dans leur recherche d'emploi, les femmes suivent des critères de sélection, 34% des femmes prennent en compte le nom, type et secteur de l'entreprise, 30% selon la stabilité, la charge de travail et les possibilités d'évolution et de formations, 19% selon le salaire et avantages sociaux proposés, et 13% prennent en compte la distance par rapport au lieu de travail et transport. Tailles et types d'entreprises préférées : il y a également les critères de taille et type d'entreprises qui constituent un élément important dans la sélection du poste de leur choix. Plus de 44% des femmes souhaiteraient travailler dans des entreprises multinationales pour les conditions de travail et salaire avantageux. 28% préféraient travailler dans les grandes entreprises Algériennes, 24% dans des entreprises et administrations publiques, et seulement 2% s'intéressent aux offres d'emploi au niveau des Petites et moyennes entreprises. Les métiers qui intéressent les femmes : de plus en plus de femmes diplômées et expérimentées, souhaiteraient occuper des postes à responsabilités.31% des femmes souhaiteraient occuper des postes de gestion et de management. 20% préfèrent des postes de création et marketing afin de faire connaitre leurs idées. 13% souhaiteraient faire carrière dans le domaine des finances et comptabilités. 7% des femmes s'intéressent aux métiers du BTP, métiers dédiés entièrement aux hommes. Cette enquête rejoint celle réalisée en 2009 par l'Association des femmes cadres algériennes (Afcare) et l'Association des managers et entrepreneurs (AME), en collaboration avec l'Agence de coopération technique allemande (GTZ faisant suite à la Conférence mondiale des femmes chefs d'entreprise de Bruxelles en octobre 2008, il est noté que l'emploi féminin qui connaît une «restructuration au profit de l'entrepreneuriat» depuis 2000. A partir de 2003, il est constaté une baisse de la part du nombre des salariées et une augmentation de la catégorie «employeuses et indépendantes». B-Deuxième enquête relative à la faiblesse du nombre des femmes chefs d'entreprises en Algérie (2008/2009) Une étude récente du Centre de recherche en anthropologie sociale et culturelle (CRASC) montre que le nombre de femmes chefs d'entreprises représente 3,2 % du total des femmes actives en Algérie bien que le taux d'activité des femmes a connu une évolution « importante. Cependant, a-t-elle constaté, le nombre de femmes qui optent pour l'entreprenariat reste « négligeable », ajoutant que de nombreux obstacles entravent l'émergence de cette catégorie d'activité pour la gent féminine dans le pays. A ce propos, sur un échantillon composé d'une centaine de femmes entrepreneurs dont 72% sont issues de zones urbaines, 44,7 % sont mariées, 81,2% sont diplômées dont 24,7% ont un niveau d'instruction supérieur, l'enquête montre : - 51,8% des femmes ont affirmé que l'idée du projet est venue de la spécialité de leur formation et l'expérience acquise au cours de leur vie professionnelle ; - 28,2% ont confié que le montage financier de l'entreprise est une affaire de famille dans la mesure où elles n'ont utilisé que leur fonds personnel et de famille alors que 16,5% ont bénéficié d'un crédit bancaire en plus de leurs fonds propres ; - 67% d'entre elles ont affirmé ne pas avoir bénéficié des services de l'Agence nationale de soutien à l'emploi des jeunes(ANSEJ) et 98% à ne pas avoir été aidées par l'Agence nationale de développement de l'investissement (ANDI) ; - 57% d'entre elles ont choisi le secteur des services et dont 90% gèrent elles-mêmes leur entreprise alors que 83% ont avoué préférer continuer à gérer personnellement leur entreprise ; - Pour le temps consacré par les femmes entrepreneurs à l'activité de leur entreprise, l'enquête montre que 52,9% y consacrent 8 à 10 heures de travail ; - Interrogées sur les secrets de réussite du projet de l'entreprise, 50,6% ont affirmé que la compétence du promoteur est l'un des principaux atouts de réussite, alors que 48,2% ont estimé que le succès du projet dépend du réseau relationnel dont elle dispose ; - 92% à souhaitent développer leur entreprise en dépit des problèmes auxquels elles font face, notamment les impôts (34%), le problème de l'accès aux crédits (22,3%) et les responsabilités familiales (17,6%) ; - Interrogées sur les secrets de réussite du projet de l'entreprise, 50,6% ont affirmé que la compétence du promoteur est l'un des principaux atouts de réussite, alors que 48,2% ont estimé que le succès du projet dépend du réseau relationnel dont elle dispose. Quelle conclusion tirer ? Je considère que la promotion de la femme et notamment du travail dans son ensemble et l'entreprenariat féminin en particulier comme le ciment et la vitalité de toute société. Dans la Phénoménologie du Droit, Hegel faisait allusion aux 3 strates fondamentales : la Famille, la Corporation, l' Universel, le grand philosophe allemand Hegel avait, peut être volontairement ou involontairement, oublier de mentionner : la Matrice de la Vie (la Mère) et l'Etat (les règles, les fonctions régaliennes, l'allocation des ressources collectives). Mais la matrice de base, la mère des matrices, le Noyau Central, El Oum Ed Dounia, la racine de l'arborescence, la racine de l' arbre de la Vie, c'est notre mère; en un mot, nos filles et toutes les femmes qui ont besoin de la plus grande considération. *Docteur Abderrahmane MEBTOUL, Professeur d'Université (1) Voir également sur un sujet complémentaire Les rémunérations : un facteur de motivation – mémoire d de magister soutenu sous la co-diction de Abderrahmane Mebtoul et Ahmed Bouyacoub soutenue avec mention bien le 02 novembre 2010 par Melle Khadidja Taibi
