La crise économique et ses retombées néfastes sur l'emploi poussent beau-coup de chômeurs algériens- qui résident en Espagne- à penser sérieusement venir travailler en Algérie. En effet, les entreprises espagnoles installées en Algérie recrutent des travailleurs venant d'Espagne. Elles leur garantissent un contrat de travail préétabli. Ce serait sans doute une solution pour baisser le taux de chômage. Cependant, la main-d'œuvre espagnole est prioritaire pour ce genre de contrat. Le phénomène a pris une telle ampleur que les annonces s'accumulent par centaines sur des sites d'emplois. On y trouve des listes complètes d'Algériens résidents en Espagne. Ils veulent travailler dans des entreprises espagnoles installées en Algérie. Ils rêvent de concrétiser deux objectifs, à savoir : améliorer leur situation économique et être plus près de leurs familles. Souvent, on peut lire : «de nationalité algérienne, responsable du développement commercial, ayant une large expérience dans l'import/ export, je vous demande de bien vouloir m'octroyer un poste aux sein d'entreprises espagnoles ou étrangères qui comptent s'installer en Algérie». Les entreprises espagnoles sont-elles favorables au recrutement de chômeurs algériens ? Souvent, les critères de recrutement sont draconiens. En plus des qualifications exigées dans le domaine recherché, des conditions liées à la maîtrise des langues sont posées. Et quoique beaucoup de sociétés espagnoles tiennent à préciser que le recrutement est ouvert à tous les candidats, la préférence va souvent aux ressortissants espagnols. Un entrepreneur espagnol d'une société sise à Murcia préfère recruter des travailleurs espagnols. Il avance des raisons purement professionnelles. «Je me suis habitué au rythme du marché et des travailleurs espagnols. Les conditions de travail sont très strictes, elles dépendent de l'expérience, du respect des dates de remise et du professionnalisme».
