Dans un environnement économique de plus en plus global et concurrentiel, Sonatrach a engagé un important effort d'actualisation de sa politique de ressources humaines. Celles-ci constituent une cible et un cadre cohérent pour la modernisation du géant pétrolier. Sans se référer à aucune échelle de préférence, la première entreprise du continent africain, dans son optique RH, repose sur le principe qui consiste à utiliser les ressources, toutes les ressources humaines, sans exclusive. Sonatrach a compris que la compétitivité de l'industrie est essentiellement basée, actuellement, sur des investissements immatériels. La femme, en dépit d'un contexte socio-culturel dans lequel ses droits demeurent restreints, occupe de plus en plus une place privilégiée au sein de l'entreprise. En effet, le besoin de promouvoir une culture d'action positive en faveur des femmes dans l'entreprise s'est caractérisé par des décisions de nomination de femmes à des postes organiques de différents niveaux. Effectivement, Sonatrach emploie actuellement près de 5 200 femmes, soit 12% de son effectif global qui était de 41.886 travailleurs à la fin de l'année 2007. Toutefois, les femmes occupent des places de choix dans l'organigramme du groupe. Plus de la moitié (50,7%) de l'effectif féminin de Sonatrach est en effet constitué de cadres, un peu plus d'un tiers (35,8%) d'agents de maîtrise et seulement 13,5% d'exécutantes. Deux femmes, Malika Belkahla, directrice exécutive (vice-présidente) en charge des ressources humaines et Fatma Zohra Benoughlis, directrice exécutive en charge de la stratégie, planification et économie, siègent au comité exécutif de l'entreprise pétrolière. Ce comité est composé de 12 membres, dont le P-DG, Mohamed Meziane. Aucune femme ne figurait en 2007, ni dans l'assemblée générale, ni dans le conseil d'administration du géant pétrolier, selon les indications fournies par Sonatrach. Pour rappel, la direction générale a affiché une démarche volontariste en créant, en 2002, l'Observatoire de l'emploi féminin (OEF). Cet observatoire a pour missions principales de faire comprendre l'enjeu de l'emploi féminin, de proposer des mesures d'amélioration en matière de recrutement, d'accès à la formation et d'accès aux postes de responsabilité. Après six années d'existence, l'OEF n'a jamais désintéressé de sa vocation, au contraire Sonatrach se féminise graduellement.
