Le conflit entre les salariés des plates-formes pétrolières du Sud et Sonatrach a pris fin. En effet, après quelques jours de grèves, un accord de plusieurs points a été signé par la Fédération nationale des travailleurs du pétrole du gaz et de la chimie (FNTPGC) et la direction générale de Sonatrach. Les travailleurs de Sonatrach devraient être informés, hier, de cet accord par les représentants du syndicat. Ainsi, les travailleurs des activités forage et exploration bénéficieront d'une revalorisation de 30% avec un effet rétroactif à partir de janvier 2007. En ce qui concerne les fonctions support et soutien (administration, etc.,…), un accord d'augmentation de 8, 10 et 13% du salaire de base, a été décidé, au lieu d'une revalorisation unique de 10% prévue initialement, toujours avec un effet rétroactif à partir de janvier 2008. L'accord concerne également l'indemnité de zone, dite IDZCV, dont l'octroi butait depuis des années sur une disposition réglementaire, pénalisant lourdement les travailleurs célibataires installés au Sud par rapport aux travailleurs installés sur place en famille. Aussi, Sonatrach a décidé d'accorder 13 années de salaires comme prime de départ à la retraite aux travailleurs concernés. Concernant par ailleurs, les autres points de l'accord, ces derniers portent essentiellement sur l'intégration dans le cadre de la mise en place du nouveau système de rémunération (NSR) de certaines spécialités telles que la chaudronnerie, la mécanique, etc. Il s'agit d'un repositionnement de ces fonctions dans les nouvelles grilles de salaire. Il est utile de rappeler, cependant, que la grogne des travailleurs remonte à quelques jours, ou quelques pétroliers d'In Aménas et ceux de Hassi R'mel ont décidé d'entamer une grève de la faim pour marquer leur indignation quant au nouveau système de rémunération. Les 900 travailleurs grévistes réclamaient l'application de la plateforme de revendications. Le nouveau système, refusé par les pétroliers, comportait une augmentation individuelle transitoire de 6% du salaire de base pour 28% de l'effectif de l'entreprise qui ont été bien notés par leurs supérieurs. Quand aux superviseurs et managers des métiers de l'exploration, ils ont eu droit à une augmentation de 30%. Les techniciens, contremaîtres et cadres d'études techniques ont profité de leur côté, d'une revalorisation de 25%. Les cadres intervenant dans le processus opérationnel de vente et d'exportation ont eu, quant à eux, une augmentation de 15%.
