Les travailleurs d'Arcelor Mittal Annaba filiale algérienne du géant mondial de l'acier, ont, enfin, obtenu gain de cause, après deux jours d'arrêt de travail. Ces derniers, ont eu 15% d'augmentation de salaire de base et repris le travail mardi soir. " Nous avons obtenu 15% d'augmentation du salaire de base, la revalorisation des métiers clés de l'entreprise à hauteur de 3% de la masse salariale de l'entreprise et signé un pacte d'entreprise avec la direction ", a affirmé Smail Kouadria, représentant des sidérurgistes. La hausse de 15% du salaire de base des 7 200 travailleurs d'Arcelor Mittal Annaba s'étale sur deux ans à partir de juillet, selon l'accord collectif conclu entre la direction d'Arcelor Mittal et le syndicat de l'entreprise. Selon Kouadria, la revalorisation, pour la première fois, des métiers de clés comme la cokerie, les hauts fourneaux, les laminoirs touchera près de 1 200 travailleurs. Elle va se répercuter positivement sur la reprise du travail et la productivité. Le pacte de l'entreprise comprend notamment la moralisation de la vie en entreprise à travers le respect des règles et procédures, la rationalisation des dépenses dans tous les domaines et respect des règles d'éthique et combattre toutes les dérives pouvant porter préjudice aux intérêts de l'entreprise et des travailleurs. Une revalorisation de 3% des métiers clés interviendra au plus tard en janvier 2010 et devrait prioritairement bénéficier aux plus faibles catégories salariales, pour les revaloriser aux niveaux appropriés. D'ici là, une expertise devrait permettre d'identifier les métiers clés de l'entreprise. Un dispositif d'évaluation individuelle dont les critères seront établis d'ici la fin de l'année sera également instauré. La direction s'engage par ailleurs à achever d'ici la fin de l'année en cours l'élaboration des organigrammes permettant à chaque salarié de comprendre son rôle et sa mission dans l'organisation de l'entreprise. L'accord collectif entré en vigueur mardi comprend aussi le relèvement de la prime de panier de 200 à 250 dinars et de l'indemnité du conjoint sans revenu de 650 à 1000 dinars et la révision du barème d'indemnité de nuisance (pénibilité, salissure, insalubrité 1er et 2e degrés, de danger 1er, 2e et 3e degré) à hauteur d'un peu plus de 10%. Une indemnité forfaitaire de service permanent attribuée à 10% des salariés occupant des postes d'encadrement technique opérationnel (150 personnes) est fixée à 4000 DA. Le montant maximum de prime de productivité est par ailleurs rehaussé de 2% et concerne aussi bien la production, les ventes que les résultats de sécurité. Enfin, les deux partenaires sociaux ont décidé de faire face à la crise économique mondiale en signant un " pacte d'entreprise " en vue d'améliorer les performances de l'entreprise, la production de tonnes d'acier liquide par salarié devant passer de 91 au premier semestre de l'année en cours à 170, d'ici la fin 2009 pour s'établir respectivement à 210 au premier semestre 2010, 250 au second semestre de la même année et atteindre 290 au premier semestre de 2011. Arcelor Mittal est, en effet, affecté par la chute des prix de l'acier (jusqu'à 60% sur le rond à béton) entre juillet 2008 et février 2009 sur le marché algérien devenu une destination pour des opérations de solde de la part d'acteurs notamment italiens et espagnols, selon l'accord collectif. Lotfi C.
