La foire de l'emploi, c'est fini. Le tomber de rideau du troisième Salon de l'emploi d'Oran a eu lieu hier. Un salon qui s'est achevé comme il a débuté, c'est-à-dire dans l'euphorie totale. Les chercheurs de travail étaient venus en masse au Centre des conventions "Mohamed Ben Ahmed" d'Oran (CCO) pour profiter de ce dernier jour de Salon et déposer leur curriculum vitae. Ainsi, une forte affluence de jeunes a été enregistrée au stand Renault-Algérie dans le cadre de sa participation au 3ème Salon régional du recrutement "Talents et Emploi", qui s'est ouvert, rappelons-le, samedi à Oran. La future usine Renault-Algérie, dont la construction est en cours à Oued Tlélat, constitue le facteur d'attraction majeur de cet événement qui se tient deux jours durant au Centre des conventions "Mohamed Ben Ahmed" (CCO). Le stand de cette société a drainé, dès les premières heures du Salon, des foules de candidats à l'emploi, venus déposer leur Curriculum Vitae (CV) et s'entretenir avec les cadres chargés des ressources humaines en perspective de la création de l'usine qui verra la sortie, en novembre 2014, du premier véhicule de la marque au losange "made in Algeria". L'entrée en fonction de cette entreprise de construction automobile générera, dans une première phase, 350 emplois directs, selon les responsables de ce projet qui prévoient également des programmes de formation théorique et pratique au profit d'autres effectifs. La présence du groupe Renault-Algérie à ce Salon permet en outre de rappeler que la construction de l'usine Renault-Algérie matérialisera l'accord signé en décembre dernier à Alger à l'occasion de la visite du président français, François Hollande. Cet accord a permis la création de la société "Renault Algérie Production" (RAP) regroupant trois grands partenaires avec, côté algérien, la Société nationale des véhicules industriels (SNVI) et le Fonds national d'investissement (FNI), et la marque au losange côté français. Une cinquantaine de sociétés versées dans divers domaines d'activité, comme les matériaux de construction, les banques, la promotion immobilière, l'hôtellerie et les cosmétiques, participent à ce rendez-vous dédié au recrutement d'agents commerciaux, de main-d'œuvre, d'informaticiens et autres diplômés. Cette manifestation a pour objectif de "mettre directement en contact le candidat à l'emploi et le recruteur", a indiqué Mme Amel Seddiki, représentante de l'agence "The graduate" spécialisée dans l'événementiel lié aux ressources humaines, co-organisatrice de ce Salon avec la société de recrutement sur Internet "Emploitic.com". Des ateliers de formation aux techniques de recherche d'emploi, dits "speed coaching", sont animés à l'occasion de cet événement pour aider les jeunes postulants à optimiser leurs chances d'employabilité, a fait savoir Mme Seddiki en mettant l'accent sur la rédaction de CV et la préparation à l'entretien d'embauche. Quelque 3 000 postes de travail ont été offerts par les sociétés participantes à la précédente édition de ce Salon, rappelle-t-on. Par ailleurs, il convient de noter que pour les jeunes diplômés, ce contact avec le salon est une première épreuve. Ils apprennent, à cette occasion, à discuter, tentent de séduire le recruteur, et ils découvrent aussi le décalage entre ce qu'on attend d'eux et ce qu'ils ont à proposer. Mais ils n'hésitent pas. Ils ont des CV qu'ils déposent partout, et ils tentent de comprendre où se trouvent les meilleures opportunités.
