Le président-directeur général de l'entreprise nationale de forage (ENAFOR) de Hassi Messaoud (Ouargla) a déclaré à l'APS que cette entreprise pétrolière devra recruter 500 nouveaux travailleurs, dans le cadre de son plan d'action de 2014. Après plusieurs actions de protestation menée par des jeunes chômeurs de Sud pour exprimer leur ras-le-bol de leur situation, c'est plutôt une bonne nouvelle-là que l'ENAFOR leur annonce d'ici l'année prochaine. En effet, en marge d'une rencontre de sensibilisation sur la prévention des accidents dus à l'utilisation du gaz naturel, organisée ce week-end par la direction de la Protection civile de Hassi Messaoud et abritée par l'ENAFOR, M. Djamel Khaldi a précisé que ces nouveaux employés seront recrutés dans le cadre des contrats de formation de pré-emploi et les contrats d'emploi direct. Il a également ajouté que le recrutement de ces nouveaux employés entre dans le cadre de la mise en service de nouveaux appareils de forage de l'entreprise et devront bénéficier d'une formation spéciale dans le domaine du forage, notamment les travailleurs embauchés dans le cadre des contrats de formation de pré-emploi. Le même responsable a annoncé la mise en service, dans le cadre du plan d'action de l'entreprise pour 2014, de 5 nouveaux appareils de forage qui devront être exploités dans le cadre des investissements de l'entreprise. Il a, en outre, expliqué que deux de ces appareils seront mis en service durant le premier trimestre, deux autres durant le troisième trimestre, et le cinquième appareil au dernier trimestre de l'année 2014. Dans ce même cadre, M. Khaldi a révélé que l'ENAFOR a pris de nouvelles mesures afin d'assurer une formation de haut niveau au profit de ces nouveaux travailleurs. Elle va assurer pour la première fois une formation et un apprentissage au niveau des chantiers de l'entreprise, alors qu'elle était précédemment assurée au niveau des bases de vie seulement, indiquant que les nouveaux travailleurs vont poursuivre une formation de 30 mois et seront embauchés directement au niveau des chantiers. Toujours dans le cadre de la formation, il a fait savoir que 120 ingénieurs ont été sélectionnés et suivent actuellement une formation spécifique de reconversion dans le domaine du forage, ainsi que des ingénieurs et techniciens qui ont été recrutés et qui suivent la formation nécessaire. Le même responsable a signalé qu'il sera procédé, dans le cadre du plan d'action de l'entreprise, au recrutement de 500 nouveaux employés chaque année et cela durant les cinq prochaines années.
