La 16e édition du Salon de l'emploi en Algérie " Talents et Emploi ", a fermé ses portes hier, sur une satisfaction partagée entre demandeurs d'emploi et recruteurs. Organisée par emploitic.com et l'agence conseil et communication RH avec le soutien de l'Agence nationale de l'emploi (ANEM), l'édition 2017 a enregistré un nombre important d'entreprises participantes et autres recruteurs et spécialistes de la ressource humaine. La 16e édition du Salon de l'emploi en Algérie " Talents et Emploi ", qui a accueilli ces visiteurs au Palais de la culture Moufdi-Zakaria, pendant trois jours, a connu la participation d'une cinquantaine d'entreprises de différents secteurs d'activité. D'après les estimations des organisateurs de l'événement économique, quelque 1.000 postes d'emplois ont été proposés par les entreprises lors de ce salon, bien évidemment, c'est une opportunité offerte aux candidats à l'emploi et aux visiteurs de la manifestation. Par ailleurs, cet événement a constitué un espace privilégié de rencontre entre recruteurs et demandeurs d'emploi quelles que soient leurs formations ou leurs spécialités. Une opportunité pour les personnes à la recherche d'un emploi et qui ont longuement attendu pour décrocher un poste afin d'espérer débuter une carrière professionnelle au sens propre du terme mais aussi évoluer chacune dans sa spécialité et apporter sa pierre à l'édifice économique fragilisé par la chute des prix des barils du pétrole. La manifestation a vu la venue de quelque 16 000 visiteurs pour sillonner les stands du salon et découvrir les activités et les spécialités des entreprises participantes. Dans ce contexte, les organisateurs ont remarqué que l'intérêt des jeunes pour cette initiative est des plus grandissants. En effet, des dizaines de jeunes munis de leur curriculum vitae (CV) ont commencé, dès l'ouverture du salon, à visiter les différents stands en quête d'informations d'embauche. Pour Rafik Chala, responsable à " Evènement emploi ", le Salon qui a duré trois jours, est également " une sorte de mesure de facilitation pour des entreprises venant des secteurs de la distribution, des banques, des services et de la production, qui sont à la recherche aussi bien de cadres qualifiés que de main-d'œuvre formée. Il a souligné à l'occasion que le salon est destiné à toutes les catégories de demandeurs d'emploi, incluant les étudiants, les jeunes diplômés, les employés débutants, les cadres confirmés et même les cadres dirigeants. " Sa régularité, la pertinence de ses ciblages, sa forte médiatisation font de ce rendez-vous, l'espace qui répond aux besoins, parfois urgents, des entreprises pour la réalisation de leurs objectifs stratégiques ", selon les organisateurs. Les entreprises présentes comptent ainsi peser de tout leur poids, pour attirer les talents dans un marché marqué par " la concurrence, la mobilité et l'émergence de nouveaux métiers ", souligne-t-on. La participation des entreprises au Salon " Talents et Emploi " est devenue une tradition et leur permet d'actualiser, d'élargir davantage leurs bases de données et de promouvoir leur image employeur. Contrairement à ce que l'on croit, les salons de l'emploi ne sont pas exclusivement fréquentés par de jeunes primo-demandeurs d'emploi. Aujourd'hui, dans un marché de la ressource humaine caractérisé par la concurrence, la mobilité des compétences et l'émergence de nouveaux métiers, les salons de l'emploi sont aussi prisés par les séniors.
