Deux salons qui étaient jusque-là organisés séparément ont été regroupés cette année. Ainsi l'emploi et la formation seront à présent deux secteurs rapprochés pour plus d'efficacité globale de la politique menée dans le domaine de l'emploi, notamment des jeunes. Nedjma Merabet - Alger (Le Soir) - Le Salon national Carrefour emploi et formation, sous la thématique «Citoyenneté et économie digitale» ouvre donc ses portes jusqu'au 31 janvier, au palais des expositions des Pins-Maritimes. L'espace ainsi créé permet un contact direct, simultané et réciproque entre les demandeurs d'emploi, les entreprises, et les écoles de formation. On peut citer Soneltech formation, une école spécialisée en électromécanique et automatisme. Outre les entreprises de grande envergure, d'importantes structures institutionnelles participent à l'évènement, dont la Chambre algérienne de commerce et d'industrie (Caci), l'Agence nationale de développement des investissements (Andi), la Caisse nationale d'assurance chômage (Cnac) ou encore l'Agence nationale de gestion du microcrédit (Angem). Pour ce qui concerne les entreprises, elles sont privées ou publiques, et exercent dans divers secteurs d'activité allant de la pharmacie à l'industrie lourde en passant par l'agro-alimentaire. En arrivant au salon, on peut voir le stand imposant de Amor Ben Amor, qui profite de l'occasion pour passer des entretiens d'embauche, ou encore de recrutement d'apprentis ou de stagiaires. On compte également l'Entreprise nationale de charpente et de chaudronnerie (ENCC), le groupe public des services portuaires Serport, le bâtiment et les travaux publics avec le chinois CRCEG, le secteur bancaire avec le Crédit populaire d'Algérie, ou encore l'entreprise Kit Construction. L'entreprise Tango, quant à elle, propose de nombreux emplois aux jeunes. Dans le domaine pharmaceutique, on peut citer Sanofi, et dans l'industrie lourde on peut citer Atlas Copco. On peut même compter la présence de start-up ou de plateformes internet qui font dans la liaison entre employeurs et employés potentiels, ou même certains médias électroniques qui sponsorisent l'évènement, qui n'a pas laissé en reste le secteur des services digitaux. Le programme du salon inclut également des conférences et ateliers, à l'instar du premier tenu par Abed Chérif, P-dg du groupe Kit Construction. L'intervenant déclare que son entreprise propose 550 emplois, ou postes de stagiaires ou d'apprentis. A la question concernant les travailleurs du BTP qui ne sont pas déclarés, il évoque d'abord le rôle des syndicats, mais également le rôle néfaste d'intermédiaires parasites, à l'instar de nombreux «chefs de chantiers» qui n'en sont pas véritablement, et qui pratiquent l'embauche «au noir». Il explique que ce phénomène perturbe grandement les chefs de chantiers qualifiés, qui se plaignent de cet état de fait, pour certains, tandis que d'autres s'y adonnent pour éviter de passer par de grosses boîtes, préférant sous-traiter. Aujourd'hui, des conférences sont prévues dans les thématiques de la psychologie et l'emploi, ou encore la citoyenneté et la santé. N. M.
