Sonatrach, qui craint le d�part de ses cadres, vient de prendre de nouvelles mesures pour fid�liser ces derniers. Une nouvelle r�mun�ration �quitable des cadres et non �galitaire, selon les postes-cl�s, a �t� ainsi d�cid�e par Sonatrach, selon la directrice des ressources humaines de ce groupe, Mme Belkahla Malika, qui a rencontr� hier la presse au cours des travaux de la 7e �dition des journ�es scientifiques et techniques, tenue � l�h�tel Sheraton. Cette mesure, qui devra entrer en vigueur � partir de l�an prochain, permettra, selon cette responsable, de retenir les cadres, notamment ceux qui travaillent dans les forages et la supervision du forage et qui quittent Sonatrach pour aller travailler dans des compagnies �trang�res �Nous ne pouvons gu�re concurrencer ces compagnies, qui offrent de meilleurs salaires, mais en revanche, nous pouvons offrir des perspectives de carri�re � nos cadres�, avouera Mme Belkahla, qui annoncera au cours de cette rencontre, le d�part en 2006 de 78 cadres, qui activent dans les forages et la supervision des forages dans les filiales de Sonatrach, telles que ENAFOR, ENSP et EMTP. 736 autres d�parts confondus (retraite, d�c�s et d�part pour rejoindre d�autres compagnies) ont �t� �galement enregistr�s durant cette ann�e, selon cette responsable, qui estimera que la situation n�est pas catastrophique. Pour freiner �la saign�e� des cadres, Sonatrach, qui compte 40 000 travailleurs, a aussi d�cid� de rep�rer les comp�tences, dans le but d�assurer la rel�ve. A pr�sent, 600 cadres ont d�j� �t� rep�r�s. Par ailleurs, Sonatrach compte recruter 1 000 personnes en 2007 et continuera ses cycles de formation dans ses instituts, tels que le CPE, l�IAP et Naftogaz, afin de remplacer les cadres, qui l�ont quitt�e � la recherche d�une meilleure r�mun�ration. Le groupe accorde aussi une importance particuli�re � l�emploi f�minin, selon la conf�renci�re, qui rappellera la pr�sence de 4 femmes au sein de l�ex�cutif de Sonatrach.
