Le cabinet alg�rien Management Services et Buisness Connections (MSBC) et le fran�ais Unpactom se sont dits oui hier. Ils ont officiellement annonc� le d�but de leur partenariat au cours d�une c�r�monie pr�sid�e par les responsables des deux entreprises et qui a vu le lancement des activit�s d�Unpactom-El Djazair, une soci�t� de droit alg�rien. Cette derni�re vise � offrir aux secteurs des banques et des assurances des prestations de haute qualit� en mati�re de management, ressources humaines et communication institutionnelle. Selon M. Massarli, premier responsable de MSBC, c�est tout naturellement que le Conseil l�a men� � la formation, expliquant que la m�thode propos�e est �innovante� car bas�e sur l�adh�sion des stagiaires. Une vision partag�e par ses partenaires fran�ais qui esp�rent r��diter ce qu�ils ont r�ussi en France. Unpactom-El Djazair mettra, gr�ce � ce partenariat, � la disposition de ses clients �des consultants et formateurs qui participent au d�veloppement de l�efficacit�, des performances, de la motivation et de l�employabilit� des hommes et femmes avec lesquels ils travaillent�. Il s�agit de faire b�n�ficier les institutions financi�res �d�une approche nouvelle et non conventionnelle de l�entreprise, d�une expertise du march� de l�assurance et de la banque, et des valeurs humaines, ainsi que d�une d�marche, de m�thodes et d�outils sp�cifiques et efficaces�. La soci�t� Unpactom-El Djaza�r propose, en effet, �une approche syst�mique et experte dans le secteur de l�assurance et de la banque, intervient dans diff�rents domaines de l�audit et du conseil (strat�gie, organisation, ressources humaines et formation), du recrutement, de la formation (technique, commerciale, manag�riale, comportementale, environnementale, aspects juridiques, fiscaux, sociaux et financiers) et, enfin, de l�accompagnement dans le changement (coaching) et de la stimulation (motivation)�. Une d�marche qualifi�e par les deux partenaires d��exclusive et pragmatique qui r�pond efficacement aux probl�matiques actuelles des entreprises du secteur de l�assurance et de la banque avec des r�ponses � des besoins bien pr�cis�, bas�e sur �l�approche extr�mement pragmatique et une p�dagogie originale qui se base en partie sur l��change d�exp�riences�. Les m�thodes correspondent aux besoins des stagiaires qui, selon les responsables, �apr�s 10 ou 15 ann�es de pratique n�ont pas toujours envie de se remettre en question�. Pour les stimuler, �de nouvelles techniques d�approche bas�es sur l��change d�exp�riences et les stagiaires ont � la fois pu se former et se sentir valoris�s�. Une approche qui, selon Sadredine Massarli, r�pond aux besoins des march�s de l�assurance et de la banque qui �sont exigeants et extr�mement concurrentiels, et c�est souvent la valeur humaine qui fait la diff�rence. C�est un facteur essentiel de l�efficacit�, du d�veloppement et de la p�rennit� des entreprises�.
