Alors que les salariés d'ArcelorMittal Annaba, qui étaient en grève, ont repris leur travail mardi à 21h, leur porte-parole, Smaïn Kouadria, se félicite des résultats des négociations qui ont eu, selon lui, une portée plus grande que ce qu'il en attendait. Pour ce syndicaliste, qui est, rappelons-le, le principal artisan du mouvement de moralisation de la vie de l'entreprise et notamment de l'éviction de l'équipe honnie de représentants des travailleurs ainsi que des entreprises privées qui minaient par leurs pratiques le site sidérurgique d'El Hadjar, la direction a fait montre ces derniers temps d'une réelle volonté de changement. Il en veut pour preuve la décision de Vincent Legouic qui a pris sur lui, non seulement d'accorder des augmentations de salaires plus ou moins conséquentes en ces temps de crise économique mondiale, mais de prendre part aux côtés des travailleurs dans ce qu'il a qualifié de lutte contre les pratiques obscurantistes qui prévalaient jusqu'ici au sein d'ArcelorMittal Annaba au profit exclusif d'un groupe de personnes. Le porte-parole des travailleurs a informé du lancement, à compter de cette semaine, d'un pacte d'entreprise qui devrait instaurer un climat de transparence et de sérieux dans la gestion tant espéré par le personnel de cette entreprise de 7200 salariés. Selon Kouadria, ce pacte d'entreprise devrait, en plus de moraliser la vie de l'entreprise en imposant le respect des règles et des procédures, instaurer un partenariat étroit et mutuellement bénéfique entre la direction générale et le partenaire social. Cette relation sera assurée, expliquera-t-il, par la mise en place d'une politique de communication à tous les niveaux de l'entreprise favorisant la concertation et, partant, la résolution des éventuels dysfonctionnements et surtout l'application à la lettre de la convention collective en vigueur au sein d'ArcelorMittal Algérie. Ledit document prônerait également l'institution d'un comité d'éthique composé de représentants de la direction et de syndicalistes qui aura pour mission de combattre toutes les dérives pouvant porter préjudice aux intérêts de l'entreprise et des travailleurs. Ceci étant, Smaïn Kouadria n'a pas caché sa satisfaction quant aux résultats des négociations salariales qui ont abouti au prix d'âpres discussions, soulignera-t-il. Il confirmera que les augmentations des salaires de base accordées à l'ensemble du personnel de l'entreprise sont de 15% échelonnées jusqu'à juillet 2010 et accompagnées par une révision à la hausse des primes de nuisance allant jusqu'à 35%, ainsi que par une augmentation de la prime de panier à hauteur de 250 DA et d'une indemnité du conjoint sans revenu de 1000 DA.
