Pendant que la direction générale et le partenaire social d'ArcelorMittal Annaba étaient réunis, hier, en conseil de direction pour débattre des plans d'action pour l'année qui s'ouvre, les quelque 500 salariés des entreprises de mise à disposition avaient pris la décision de bloquer les aciéries I et II du complexe sidérurgique d'El Hadjar pour exiger de l'entreprise leur recrutement immédiat. Ce sit-in, qui dure depuis mercredi, a gêné tout le process de fabrication au point de paralyser toutes les unités situées en amont et en aval de la partie haut-fourneau du site, provoquant un véritable branle-bas au sein des instances dirigeantes de ArcelorMittal tant à Annaba qu'au niveau du groupe. Dans un flash info spécial diffusé hier après-midi, la direction a dénoncé cette situation de quasi grève générale pour les dommages qu'elle cause à l'image de marque de l'entreprise et pour les répercussions qu'elle ne manquera pas d'induire au plan financier sur celle-ci. Enjoignant à ceux-ci de faire preuve de raison, la direction demande aux salariés en colère de libérer les sites occupés afin que la production reprenne, continuer à honorer leurs commandes et servir leurs clients. A travers ce bulletin, il est souhaité par les dirigeants d'éviter toute perturbation des objectifs que l'entreprise s'est assignés. De son côté, la direction informe l'ensemble des salariés et ceux de la sous-traitance qu'un travail a été fait et qu'elle propose de faire beaucoup d'autres choses dans le traitement du dossier recrutement de cette catégorie d'intérimaires. «Nous travaillons pour améliorer les conditions d'emploi de cette catégorie de personnel pour lui permettre de se consacrer pleinement à son travail», est-il assuré. Et d'affirmer plus loin que la direction a mis en place une charte de fonctionnement avec les entreprises qui les emploient pour garantir la couverture sociale de ces salariés. Faisant part des décisions prises dans l'immédiat, le signataire du flash d'information annonce qu'un premier recrutement d'une centaine (100) d'agents sur l'ensemble du site sera opéré immédiatement selon des critères indiscutables tels que l'âge, l'ancienneté et le poste occupé. «Un recrutement progressif s'effectuera en fonction des départs à la retraite attendus qui sont de l'ordre de plus de 500 agents», est-il notamment écrit, en précisant toutefois que «la direction générale s'est engagée à ne recruter pour les postes opérationnels (process et maintenance) que parmi le réservoir de personnel de mise à disposition». A l'heure où nous mettions sous presse, les salariés des entreprises de mise à disposition n'en démordaient pas et exigeaient des décisions plus concrètes. A suivre.
