Le recrutement des femmes par les entreprises est à la baisse, essentiellement des mères. Une étude de Regus, fournisseur de solutions d'espaces de travail, indique que la proportion des entreprises prêtes à embaucher davantage de mères actives a chuté de 20% en un an. Il y a un an, 44% des entreprises interrogées envisageaient d'engager des mères actives, contre 36% aujourd'hui. Alors que les perspectives d'emploi deviennent moins moroses dans le contexte économique global plus dynamique de 2011. Ces résultats revêtent une connotation particulièrement préoccupante pour les groupes représentant les intérêts des femmes. La nouvelle étude de Regus révèle également qu'un certain nombre d'entreprises manifestent toujours des réticences à employer des mères actives. Si l'on tient compte des perspectives générales d'emploi, selon lesquelles 45% des entreprises mondiales envisagent d'embaucher en 2011, l'étude Regus montre que les intentions d'employer des mères actives tombent considérablement en dessous de ce niveau. En Afrique du Nord, où 35% des entreprises envisagent d'accroître le nombre de leurs collaborateurs, cette tendance est très marquée puisque 33% des entreprises déclarent souhaiter engager davantage de mères actives. Le rapport pointe du doigt les inquiétudes persistantes d'une minorité d'employeurs, qui craignent encore que les mères qui travaillent soient moins impliquées et moins flexibles que les autres employés (37%), qu'elles quittent leur poste peu après leur période de formation pour un nouveau congé de maternité (33%) ou que leurs compétences soient dépassées (24%). Les employeurs d'Afrique du Nord se préoccupent, quant à eux, particulièrement de la flexibilité des mères qui travaillent (49%) et s'inquiètent d'un départ en maternité juste après une formation (47%). Du côté des nouvelles positives, une majorité des entreprises apprécie les mères qui reprennent le travail, 72% d'entre elles déclarant que les entreprises qui ignorent les mères revenant à temps partiel passent à côté d'une composante importante et précieuse de leur personnel. En outre, 56% des entreprises accordent une importance particulière aux mères actives proposant des compétences rares sur le marché actuel, tandis que 57% d'entre elles apprécient les mères reprenant le travail parce qu'elles offrent leur expérience et leurs compétences sans pour autant demander des salaires élevés. En Afrique du Nord, les compétences des mères sont particulièrement appréciées (63%).
