C'est suite aux réunions bilatérales entre le syndicat et l'administration d'Algérie Télécom, sous l'égide de l'UGTA, que l'ensemble des points inscrits sur la plate-forme de revendications ont été accordés. Les travailleurs ont été informés par le biais d'une note d'information émanant de la section syndicale. Il est indiqué que les décisions énumérées prendront effet à compter du 1er juin courant. Sur cette note, il est mentionné que les employés ont bénéficié d'une revalorisation des salaires de base à hauteur de 30% et que cette augmentation sera soumise à l'appréciation des organes de gestion de l'entreprise. Par ailleurs, il est fait état d'un avancement horizontal et vertical en fonction de l'exercice et de la durée (expérience). Ainsi, les employés ayant exercé durant une période allant de 15 à 27 années bénéficieront d'une catégorie tandis que ceux ayant une ancienneté supérieure à 27 années ouvriront droit à 2 catégories. Les employés ayant entre 3 et 15 années d'exercice bénéficieront d'un échelon. Il est souligné qu'en attendant la mise en place du dispositif d'avancement dans les carrières, accolé à un système d'évaluation, «ce système demeurera en vigueur». Sur le volet des indemnités, la prime de panier a été revalorisée et sera de l'ordre de 2200,00 DA mensuel mais sera décernée en deux tranches tandis que la revalorisation de la prime de transport sera de 300,00 DA pour chaque palier. L'indemnité d'expérience professionnelle a également été revalorisée à hauteur de 70% alors qu'elle était de 64%. Elle sera accompagnée d'une augmentation de 2,6% pour les premiers paliers. Les primes de rendements individuelles et collectives (PRI et PRC) seront augmentées de l'ordre de 50% pour les groupes (cadres, maîtrise et exécution). Les chefs de centres, les directeurs d'Actel ainsi que les caissiers inhérents, les directeurs des CPT bénéficieront de primes de responsabilité dans le cadre de la classification des postes. En outre, il est fait mention de l'application de l'accord collectif de l'année 2010 relatif à la prime de responsabilité et de l'IEP pour les cadres supérieurs. Quant à l'indemnité de zone et la bonification du Sud, elles ont été perçues au cours du mois de mai de l'année en cours. Ces décisions ne manqueront pas de soulager les employés de la poste.
