Face à la détermination des travailleurs de Sonatrach à Hassi R'mel d'arracher leurs revendications, le Syndicat national du groupe pétrolier Sonatrach a décidé de s'impliquer et de prendre en charge les doléances des salariés. Des membres de la section syndicale de la base de Hassi R'mel ont été conviés à une réunion demain à Alger, selon une source syndicale qui précisé que l'ordre du jour de cette réunion, prévue la matinée, sera consacré à la question de l'application de la plateforme de revendications. Notre source a estimé que l'intervention du Syndicat national du groupe démontre que la direction générale a décidé cette fois-ci «de répondre aux attentes des travailleurs» qui ont observé durant le mois de mars dernier plusieurs actions de contestation en raison de la non-satisfaction de leurs revendications, en 15 points. Les frais de déplacement des délégués de Hassi R'mel ont été d'ailleurs assurés par la compagnie nationale, a ajouté notre source. Pour rappel, les travailleurs de Hassi R'mel avaient donné un ultimatum d'un mois à la DG pour répondre à leurs doléances. A l'issue de leur assemblée générale tenue le 4 août dernier à la salle de cinéma des 1000 studios, les travailleurs de Sonatrach de Hassi R'mel ont décidé «à la majorité de donner un ultimatum d'un mois à la direction générale du groupe pétrolier afin de se définir clairement sur les points déjà revendiqués et reconnus légitimes par toutes les instances directionnelles et syndicales», lit-on dans un communiqué parvenu à notre rédaction. Le conseil syndical s'est fixé la date du 15 septembre 2011 afin d'informer les travailleurs sur le devenir des revendications et les décisions à prendre quant à la satisfaction de la plateforme. Parmi les points exprimés par les différents intervenants, on peut citer l'augmentation conséquente du salaire de base de l'ensemble des travailleurs, l'instauration d'une indemnité de zone évolutive et son indexation sur le SNMG, la régularisation de la date de recrutement des agents sanctionnés en 1991, le déblocage du système catégoriel, les agents pénalisés dans leur gestion des carrières depuis 2006, la régularisation des agents titulaires de DEUA, BTS et Technicien, l'amélioration de la couverture et de la prise en charge sanitaire pour les travailleurs et leurs ayants droit, ainsi que la révision du taux de l'IRG considéré comme très élevé.
