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Une grille des salaires équitable et attractive, selon la commission mixte Achèvement des travaux de révision de la convention collective des fonctionnaires de la Poste
Les postières et les postiers semblent avoir obtenu gain de cause après avoir mené plusieurs grèves pour des revendications socioprofessionnelles, telles que le droit à des promotions et la revalorisation des salaires. Ils ont eu droit, cette fois, à une bonne nouvelle, celle annoncée par la commission mixte chargée de la révision de la convention collective. En effet, dans un communiqué rendu public hier et adressé aux travailleuses et travailleurs du secteur, cette commission a annoncé «l'achèvement des travaux de révision de la convention collective». Dans ce même document, la commission mixte a affirmé que «les préoccupations exprimées par les travailleurs ont fait l'objet de longues et laborieuses négociations qui ont abouti à la finalisation d'un projet de convention collective dans lequel chaque travailleur aura à s'exprimer à travers ses représentants, lors de regroupements régionaux qui seront organisés». La commission mixte chargée de la révision de la convention collective a ajouté également «s'être appuyée sur la feuille de route du ministre de la Poste et des Technologies de l'information et de la communication, notamment les orientations qu'il n'a cessé de prodiguer à la commission mixte de révision de la convention collective d'Algérie Poste, durant tout le déroulement des travaux qui ont été conduits pour aboutir aux résultats escomptés». Les points relevés dans ce document sont une adaptation des contenus réglementaires et législatifs de l'ensemble des titres de la convention collective et une mise en place d'une nouvelle nomenclature des postes de travail permettant le passage régulier d'un palier à un autre. Ce qui est également très important pour les postières et les postiers, c'est le point relatif à «une grille des salaires équitable, valorisante et attractive permettant la transposition de l'ensemble des postes de travail dans 15 catégories s'étalant de la catégorie 8 à la catégorie 22, couvrant les possibilités de promotion verticale et horizontale à travers 10 échelons». D'autres points non moins importants ont été également évoqués, à savoir une vision claire sur les possibilités d'évolution du travailleur dans sa carrière professionnelle, la mise en place d'un dispositif transparent en matière de recrutement, de désignation à des postes de travail et d'évolution dans les fonctions de responsabilité, une mobilité professionnelle et une polyvalence dans l'exercice des métiers de la Poste ainsi qu'une promotion verticale adaptée à la nature des activités de la Poste. Algérie Poste, faut-il le rappeler, dispose du plus important réseau de paiement en Algérie avec plus de 13 millions de comptes CCP. Un réseau en constante progression surtout avec l'évolution d'année en année du nombre d'étudiants dont la bourse est exclusivement versée dans des comptes postaux. Le secteur des postes, secoué récemment par des débrayages répétitifs, connaîtra une meilleure stabilité avec la satisfaction des revendications des travailleuses et des travailleurs de ce secteur, à la faveur des résultats des travaux de la commission mixte chargée de la révision de la convention collective. Il est à rappeler aussi que les travailleurs d'Algérie Poste avaient exigé la satisfaction des 17 points inscrits dans leur plateforme acceptée après la grève de 2012.
