La grève des travailleurs d'Express mail service (EMS Champion Post Algeria), filiale d'Algérie Poste, a été qualifiée, hier, «d'illégale» par Noureddine Boufenara, P-DG de cette entreprise. Le même responsable, qui dit être disposé au dialogue à condition que les grévistes reprennent leur travail, refuse de reconnaître le syndicat représentant les travailleurs. «Nous sommes ouverts au dialogue avec le personnel en arrêt de travail à n'importe quel moment», a indiqué, M. Boufenara, lors d'un point de presse tenu à Alger. «Depuis le 11 juillet, l'administration générale de l'entreprise n'avait reçu aucun préavis de grève ni demande d'entrevue concernant les revendications des travailleurs», a-t-il ajouté. «Il n'y a pas de section syndicale à ma connaissance», a-t-il déclaré, en précisant que «depuis la création de notre filiale, en 2011, en tant que premier responsable de l'entreprise je n'ai jamais eu connaissance de l'élection d'une quelconque section syndicale de l'entreprise». M. Boufenara, qui a souligné que seuls 30 employés sur les 141, que compte l'entreprise, observent un arrêt de travail pour réclamer une prime de 30 000 DA à l'instar des employés d'Algérie Poste (leur ancien employeur). Ne reconnaissant pas leur mouvement de grève, l'administration a adressé aux grévistes des mises en demeure. Concernant l'augmentation de salaire, M. Boufenara a expliqué que «toute augmentation des rémunérations doit être justifiée par des résultats et un rendement». Pour ce qui est du partenariat de l'EMS Champion Post avec la société internationale DHL, il a assuré que «ce partenariat est de droit algérien et porte sur un échange de services sans exclusivité». Il a ajouté : «Notre entreprise se charge de distribuer le courrier de DHL en Algérie, alors que DHL distribue le courrier de l'EMS à l'international». Il est à rappeler que cette grève a été déclenchée depuis le 11 juillet pour revendiquer l'amélioration des conditions socioprofessionnelles. Parmi les points de la plateforme de revendications figurent la régularisation de la situation des contractuels, qui représentent plus de 25% de l'effectif global, l'apport de précisions sur la convention de partenariat entre l'EMS et DHL, le «droit» de bénéficier de la nouvelle convention collective d'Algérie Poste, ainsi que l'application des décisions relatives à l'avancement des grades et des positionnements.
