«Nous devons penser à un système de rémunération plus motivant.» La Sonelgaz souffre véritablement du problème de la fuite des cadres. Environ une centaine d'ingénieurs et de techniciens ont quitté ces derniers temps la Sonelgaz pour travailler ailleurs. C'est ce qu'a déclaré le P-DG de l'entreprise, M.Nourdine Bouterfa, en marge de la signature mardi dernier, des statuts des cinq filiales de distribution. Le P-DG s'est montré très inquiet sur ce point. Alors que l'entreprise est en pleine phase de restructuration et ambitionne de se moderniser, elle se retrouve confrontée à un problème de la main-d'oeuvre qualifiée. Pour préserver justement son personnel, le P-DG dira: «Nous devons penser à un système de rémunération plus motivant.» Le système de rémunération au niveau du secteur public, explique- t-il, est à l'origine du départ des cadres qualifiés. Donc, pour ne pas perdre ses cadres dans le futur, Sonelgaz va revoir son système de rémunération. Cela dit la Sonelgaz n'est plus prête à perdre ses cadres et fera de son mieux pour les préserver. Le P-DG est conscient que la réussite du processus de modernisation de l'entreprise nécessite d'avoir des cadres compétents. Par ailleurs, et dans le but de se rapprocher encore plus du client, l'entreprise va recruter quelque 12.000 agents d'ici l'année 2009. Rien que pour l'activité distribution, affirme le P-DG, elle nécessite quelque 9000 agents. Afin de répondre aux attentes des citoyens et rétablir son image, l'entreprise va véritablement s'investir sur le plan des ressources humaines. Dans le cadre de son programme de restructuration du groupe, Sonelgaz compte allouer 7,9 milliards de dinars, pour la formation du personnel. Selon le P-DG, des programmes de formation très stricts sont prévus pour préparer les agents à bien effectuer leur travail. A en croire les propos de Bouterfa, il n'y aura plus de place pour les agents incompétents qui font du n'importe quoi. Dans le but d'améliorer ses relations avec ses abonnés, l'entreprise compte également se réapproprier l'activité de la relève, qui a été confiée à des sous-traitants. La Sonelgaz a déjà procédé dès à présent à la formation des attachés commerciaux qui se chargeront de la relève. D'ici 2007, l'activité de la relève sera entièrement effectuée par des agents professionnels de la Sonelgaz. Par ailleurs, et afin d'assurer une meilleure couverture du réseau électrique à travers tout le territoire national, la Sonelgaz a engagé un vaste programme d'investissements pour la période 2005/2010. Ce programme nécessitera un investissement global de 277 milliards de dinars, dont 254 milliards de dinars, pour le développement du réseau. Alors que les factures d'électricité vont être plus salées, le client est appelé à attendre encore jusqu'en 2008 pour en finir avec les problèmes de coupure d'électricité et de délestage. S'expliquant sur le problème des coupures fréquentes du courant, Bouterfa dira que l'offre existe et que le problème se pose au niveau du transport de l'électricité. A l'instar des nouvelles centrales de F'kirina et de Skikda en production, elle réceptionnera dans deux ans la mégacentrale électrique de Hadjeret Ennouss de 1200 MW. Ce qui améliorera la capacité de réserves à court terme. Pour rééquilibrer l'offre en électricité entre l'Est et l'Ouest, le P-DG a fait savoir que la centrale de M'Sila, de 200 MW, sera transférée à Naâma. Ce qui contribuera à éviter les coupures d'électricité dès l'été prochain. A moyen terme, poursuit le P-DG, le programme de réhabilitation et de modernisation des réseaux de transport et de distribution, sera entièrement achevé.
