L'événement a été célébré dans les locaux de NCA sous le slogan «Rouiba aime et protège les enfants». Ce week-end, les nouvelles conserveries NCA de Rouiba (jus) n'ont pas manqué de célébrer la Journée mondiale de l'enfance. Sur initiative de Mme Boubetra, directrice des ressources humaines, les enfants des travailleurs ont eu droit à une réception à la hauteur de l'événement. Immédiatement après un cocktail dans les locaux de «Rouiba», les enfants ont pu profiter d'une excursion du côté de Zéralda, en compagnie de leurs parents mais encadrés par des bénévoles et surtout des équipes de NCA. Les petits, dont l'âge ne dépassait pas dix ans, venaient de plusieurs horizons dont l'association Alif, l'école des Rosiers et l'école Malika Gaïd. Ils ont pu ainsi savourer un plein après-midi agrémenté d'une riche animation, où figuraient au programme : piscine, clowns et ateliers de dessin. Par cette action l'administration des nouvelles conserveries de Rouiba a su faire participer les parents à un même projet, celui de faire plaisir aux enfants, à la faveur de leur journée. Ce qui a également eu pour effet de renforcer les liens d'amitié et de cohésion entre les familles qui participent à l'essor de l'entreprise NCA. Il faut dire que Rouiba NCA reste très ouverte sur son environnement et participe à bien d'autres actions humanitaires et caritatives. En effet, ces «gestes» en direction d'associations et autres centres d'accueil tel celui de Ain Taya ne sont plus à rappeler. Notons que NCA Rouiba qui n'a de cesse de développer son process industriel, oeuvre à offrir aux enfants et aux consommateurs ce qu'il y a de meilleur dans la nature, jus et nectars de fruits. Elle attend en l'occurrence la toute nouvelle version de certification en matière de qualité qu'elle compte adopter vers fin 2006, alors que pour son «team management» elle fait montre d'un management participatif. Avec un staff de sept directions l'on veille particulièrement à donner à la notion de délégation tout son sens, pour plus d'efficacité. La communication est cet oxygène qui permet à tous ses cadres de construire une véritable équipe. Mais la culture de cette entreprise reste principalement axée sur le client. Elle a pour nom de code Camel (C pour client, A pour amélioration, M pour motivation, E pour excellence et L pour leadership).
