Le bras de fer, qui a duré plusieurs mois entre les travailleurs, leurs représentants syndicaux et la direction générale de la société Najda Maghreb, filiale de l'entreprise Hyproc située dans la zone industrielle d'Arzew, qui est, elle-même, filiale de la société Sonatrach, vient de connaître, au grand soulagement des travailleurs et de la direction générale, un heureux dénouement. En effet, la situation explosive, qui a empreint les relations entre le syndicat des travailleurs et la direction générale au sujet d'une plateforme de revendications socioprofessionnelles fortement exprimée par les élus syndicaux et non satisfaites par la tutelle de l'entreprise, a abouti au recours à l'Inspection du travail d'Arzew qui a dressé, après avoir entendu les deux parties en conflit, un procès-verbal de non-conciliation. Après plusieurs relances des représentants des travailleurs en direction de la DG, pour reprendre le cours des négociations, et devant le mutisme de cette dernière, une assemblée générale extraordinaire des travailleurs a eu lieu en présence d'un huissier de justice et des représentants de l'Union territoriale UGTA d'Arzew qui ont soutenu la motion et la décision des travailleurs à voter une grève de trois jours selon la loi, jusqu'à obtention des droits et satisfaction des revendications exprimées. Ainsi, après une journée de grève, la raison l'a emporté. En effet, Adjal Abdelhamid, SG du syndicat de l'entreprise Najda Maghreb, vient de nous annoncer que les travailleurs ont gelé la grève après une journée d'arrêt de travail, suite à une réunion qui a abouti à la signature d'un procès-verbal, le 7 juin, entre les deux parties en présence des représentants de l'union wilaya d'Arzew, de l'inspection du travail, de l'entreprise Hyproc, de Najda Maghreb et du syndicat. Ce procès-verbal stipule que le P-DG et le syndicat se sont mis d'accord sur “la recevabilité de toutes les revendications contenues dans le PV de l'inspection du travail et que le P-DG accepte le principe d'augmentation des salaires et l'examen de transformation des contrats à durée déterminée et indéterminée.” Enfin, conclut le SG du syndicat, “l'application de ces deux points prendra effet à partir de fin juillet 2010”.
