Baptisé “Talents & Emploi”, un salon de recrutement professionnel, dans sa première édition, se tiendra les 2 et 3 février prochain au Palais de la culture, et se veut une démarche qualitative axée à la fois sur les besoins des entreprises en matière de capital humain et talents, ainsi que sur les attentes des candidats, qu'ils soient cadres à la recherche de mobilité professionnelle ou fraîchement diplômés. L'idée du salon vient d'un besoin réel exprimé par les acteurs RH, les clients et utilisateurs d'Emploitic.com. En début 2010, le n°1 de l'e-recrutement s'est, donc, associé à l'entreprise The Graduate, agence conseil en communication événementielle et marketing RH, pour donner naissance à “Talents & Emploi”. En somme, l'événement, selon ses initiateurs, se définit comme un espace de rencontres et d'échanges entre les entreprises et les talents de demain. Plus de 5 stands seront mis à la disposition des participants à cette rencontre de professionnels en ressources humaines qui regroupera plus d'une centaine de professionnels RH et d'entreprises. L'occasion est propice de débattre de cette question qui se pose aujourd'hui avec acuité face aux mutations actuelles aussi bien du marché algérien que de tout l'environnement économique. En ce sens, les professionnels du domaine parlent de l'encouragement de l'investissement privé en sa qualité de source principale de création de postes d'emploi mais pas seulement. Il est question aussi du développement de la formation et plus précisément de tout processus de valorisation par un métier en vue d'améliorer le niveau de qualification des ressources humaines et de développer les structures d'emploi. D'où la création récente du conseil de partenariat de la formation et de l'enseignement professionnels qui a pour mission l'élaboration et l'enrichissement de la politique nationale en la matière. Ceci vise aussi à promouvoir une politique de contractualisation afin que chaque spécialité de la formation professionnelle réponde aux besoins du marché du travail. Un des éléments clé qui vient appuyer la politique nationale en matière d'emploi et de recrutement, l'initiative privée n'est pas en reste et pourrait représenter un enrichissement considérable notamment avec l'introduction de nouvelles technologies. Ces nouveaux modes de communication qui donnent un tout nouveau visage aux mécanismes pratiqués jusque-là en matière d'emploi et de recrutement.
