Le Salon national du recrutement, inauguré hier à Riadh El-Feth à Alger, enregistre une forte affluence. Des centaines de jeunes diplômés, curriculum vitæ (CV) à la main, ont pris d'assaut, dès l'ouverture, les stands des entreprises participantes, dans l'espoir de décrocher un emploi. "Nous avons reçu 292 CV en deux heures seulement", a indiqué un représentant de la Sarl Kit Construction, une entreprise d'aménagement intérieur et extérieur et de maintenance lors d'une conférence de presse organisée à la salle Mohamed-Zinet à Riadh El-Feth. Sarl Kit Construction offre 21 postes d'emploi, tous profils confondus. Condor Electronics compte recruter 900 à 1 000 travailleurs, a annoncé un responsable de cette entreprise. "Entre 4 000 et 5 000 postes d'emploi sont proposés par les 32 entreprises qui participent à ce salon", a affirmé le commissaire du Salon, le Dr Ali Belkhiri qui s'attend à environ 20 000 visiteurs cette année. Sous le thème : "L'entrepreneuriat et les métiers d'avenir", le salon, qui revient pour la dixième année consécutive, se veut être "un carrefour de rencontres entre les entreprises et les administrations en quête de compétences et de nouvelles recrues et les universitaires à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'information pour créer leur entreprise". Fort du succès des précédentes éditions, le Salon, organisé par l'Agence 3C, spécialisée en conseil, communication et évènementiel, est devenu aujourd'hui un événement d'envergure nationale et un rendez-vous incontournable pour les entreprises. Le Salon qui durera trois jours, intègre une plateforme de débats et d'échanges entre recruteurs et diplômés, à travers un cycle de conférences thématiques et d'ateliers (CV, préparation à l'entretien d'embauche et orientation, bilan de compétences, entrepreneuriat, création d'entreprises...), avec l'assistance de cabinets conseil et des institutions dédiées à la création d'emploi, comme l'Angem. "Cette année, nous avons essayé de faire la promotion de nouveaux métiers. Nous avons ciblé les métiers de l'aéronautique, de l'informatique et des énergies nouvelles", a souligné M. Belkhiri. D'importantes entreprises participent au salon à l'image des groupes Pepsi, Henkel, Hayat, mais également du groupe Etrhb Haddad, ATM Mobilis, Brandt, Mono Electric, Nestlé, Natixis, Numilog et l'Enna (Etablissement national de navigation aérienne). La représentante de Henkel, qui vient de Tunisie, qualifie l'événement "de bonne opportunité", qui entre dans leur "stratégie de développement et de gestion des talents et des compétences". Le salon permet à l'entreprise de disposer d'une base de données de CV. "Notre objectif premier est de recruter", a-t-elle indiqué, ajoutant que Henkel offre des postes d'encadrement pour le court terme, mais d'autres postes d'emploi s'ouvriront prochainement, d'où l'utilité de la base de données de CV pour prendre contact avec les candidats à l'emploi. Pour sa part, la responsable de l'Etablissement national de navigation aérienne a indiqué que l'établissement établit annuellement un plan pour recruter des techniciens et contrôleurs aériens. Chaque année, un concours de recrutement des contrôleurs de la circulation aérienne est organisé. La représentante de l'Enna a évoqué les différents projets de l'établissement, notamment un nouveau centre de contrôle à Tamanrasset. Selon le Dr Ali Belkhiri, plus de 2 000 recrutements se font chaque année par le biais du salon. Kit Construction affirme avoir recruté, l'année passée, 9 employés "grâce au salon de recrutement", a révélé le représentant de l'entreprise. Meziane Rabhi
