Dans le cadre de sa stratégie visant à s'adapter à la digitalisation de l'économie algérienne et répondre aux besoins en évolution de ses clients, Djezzy a lancé un ambitieux programme de transformation pour devenir un fournisseur de services numériques de référence en Algérie. Convaincue de l'impact positif de la digitalisation sur la vie des abonnés et de leurs familles, mais aussi sur les entreprises et les institutions algériennes car les clients migrent de plus en plus vers les services et produits Data, Djezzy se prépare à lancer la 4G dans l'objectif de maintenir sa position de leadership sur le marché et permettre aux clients de participer pleinement et de bénéficier du monde digital de l'avenir. Ainsi, en adaptant ses activités, en ajustant son modèle opérationnel et afin de revoir les ressources dont elle dispose et dont elle a besoin pour s'adapter à ce nouveau modèle, Djezzy propose une Offre de départ volontaire (ODV) à ses employés. L'ODV offrira une importante indemnité à tous les employés qui ont accompli plus d'un an de service dans l'entreprise. Cette offre s'effectue dans le total respect des lois et vise à démontrer l'appréciation de Djezzy pour ses employés souhaitant poursuivre une carrière différente et reconnaît leur contribution à la réussite de l'entreprise jusqu'à ce jour. Les employés qui ne seront pas intéressés par l'ODV feront, bien entendu, partie du Djezzy de demain. Cette étape importante permettra à Djezzy d'accélérer sa transformation. Ce qui ouvrira de nouvelles opportunités aux employés pour acquérir de nouvelles compétences digitales nécessaires et faire partie du voyage digital. Elle ouvre également des possibilités d'emploi puisées dans les universités algériennes pour attirer des talents supplémentaires. Ce qui consacrera Djezzy dans sa position de leader digital en offrant à ses abonnés et futurs clients des services de haute qualité dans de nombreux domaines sociaux et économiques.
