Toyota Algérie a inauguré hier son établissement de formation appelé Alji Academy. Cette structure est destinée à tous les associés du concessionnaire japonais. Il y sera enseigné les 10 compétences de Toyota Way qui est une philosophie, une culture sur laquelle se fonde la stratégie du constructeur japonais. Grâce à cette unité, Toyota compte anticiper sur l'avenir en renforçant ses ressources humaines. Celui qui a atteint le sommet de la gloire, soulignera Mme Anne Sophie Cremers, une des responsables de Toyota France, doit préparer la relève et transmettre son savoir-faire et son expérience aux générations futures à travers une formation adéquate de ses managers. Ces derniers auront à suivre des cours sur certaines valeurs liées au challenge, au respect des gens, à l'amélioration continue, notamment de la gestion du business de Toyota. C'est dans ce système qu'est définie la direction que doit prendre le groupe à long terme. Des plans d'actions sont de ce fait identifiés pour les trois ans, cinq ans voire les dix ans à venir. Les problèmes sont ainsi analysés, résolus et la communication privilégiée… Ce sont autant de méthodes enseignées pour la pratique au quotidien au profit des jeunes employés et des associés de Toyota. Mme Cremers tient à préciser que la même formation c'est-à-dire les mêmes cours sont prodigués à travers toutes les concessions du constructeur japonais de par le monde. Toyota Way a été créée en mai 2006 au Liban. Une vingtaine d'employés de Toyota Algérie et du Maroc ont, d'ores et déjà, été sélectionnés pour suivre une formation dans ce sens suivant ces principes de base. B. K.
