Les employés de la Poste ont refusé contre toute attente de mettre fin à leur mouvement de grève et ce, malgré l'intervention du ministère de tutelle qui s'est engagé à prendre en charge l'ensemble de leur revendications socioprofessionnelles. Dans une déclaration à La Nouvelle République, le directeur général, Mohamed Laïd Mahloul, a appelé le personnel de la poste encore en grève à la raison et à reprendre leur travail. Il a ajouté qu'il essaye de gérer cette crise qui pourrait nuire à l'image de la Poste. En effet, les postiers en grève campent toujours sur leur position, refusant de mettre fin à leur débrayage. «Seul le départ du directeur général et la dissolution du syndicat pourrait nous contraindre à cesser notre mouvement», ont-ils indiqué. Auparavant, un accord a été signé entre le directeur général d'Algérie Poste et le président de la Fédération des travailleurs de la Poste et des technologies de l'information et de la communication (UGTA), Mohamed Tchoulak, sous l'égide du ministre de la Poste et des Technologies de l'information et de la Communication, Moussa Benhamadi. L'accord prévoit «l'application de l'augmentation du salaire de base sur trois étapes, soit une augmentation de 20% à partir du 1er juillet 2011, une autre augmentation de 5% à partir du 1er janvier 2012 et une autre de 5% à partir du 1er juillet 2012». De même qu'il prévoit «le relèvement de l'IEP de 64% à 68%», ainsi que «la révision du régime indemnitaire à travers l'augmentation de la prime de panier à 350 DA/jour et de la prime de transport de 1 000 DA à 2 700 DA». La prime de caisse au profit des guichetiers sera portée à 2 000 DA, la prime de caissier à 2 500 DA et la prime de caissier principal à 4 000 DA. La prime de responsabilité a été fixée à 2 000 DA et la prime de nuisance a été augmentée de 50%. La prime de risque au profit de l'agent convoyeur et du chauffeur de convoi de fonds a été fixée à 3 000 DA, la prime de comptable à 2 500 DA et la prime de comptable principal à 4 000 DA. L'accord a également débouché sur d'autres mesures, dont le maintien de l'indemnité de zone selon le barème en vigueur, le dispositif de l'avancement horizontal dans la carrière professionnelle, le dispositif de la promotion, la révision de la nomenclature des postes de travail et le repositionnement des personnels dans les fonctions réellement exercées. Les participants à la réunion ont, par ailleurs, convenu de la nécessaire mise en place, par la direction générale d'Algérie Poste, d'un plan d'évaluation visant à réorganiser ses objectifs économiques afin d'accroître son chiffre d'affaires, de diversifier ses produits et de rationaliser ses dépenses. Il a également été décidé de mettre en place, dans de brefs délais, un mécanisme permettant d'évaluer et de valoriser le service public et de développer les compétences à travers des plans de formation. Les participants à la réunion ont, en outre, appelé à la mise en place d'une politique de communication en direction de l'ensemble des travailleurs de l'entreprise en concertation avec le partenaire social en vue de les sensibiliser sur la situation réelle d'Algérie Poste. Pour sa part, Moussa Benhamadi a indiqué que la décision de revalorisation des salaires des personnels de la Poste n'est pas «conjoncturelle» mais le fruit d'un travail de longue haleine. Le ministère «a décidé d'adopter les conclusions des groupes de travail conjoints installés à cet effet», a-t-il précisé alors qu'il présidait la cérémonie de signature de cet accord. «Toutes les revendications exprimées par les travailleurs ont été prises en charge lors de cette rencontre», a-t-il affirmé, précisant «avoir demandé à Algérie Poste de faire preuve de plus d'efficacité dans l'amélioration des conditions de travail en sa qualité d'entreprise économique offrant des prestations sociales et publiques aux citoyens». Après cet accord, Algérie Poste a lancé un appel pour la reprise du travail. Malheureusement, les grévistes ont décidé de maintenir leur mouvement, réclamant toujours le départ du directeur général et la dissolution du syndicat.
