Dans le cadre d'améliorer la transition de la formation vers l'emploi des jeunes diplômés par la promotion de la recherche active et des compétences entrepreneuriales, la Confédération générale des entreprises algériennes (Cgea), procèdera aujourd'hui à Alger, en collaboration avec l'Organisation internationale du travail (OIT), au lancement officiel de l'académie Ressources Humaines (RH-Cgea). Selon un communiqué de l'organisation patronale, l'académie RH-Cgea est «le résultat d'une collaboration étroite avec l'OIT et s'inscrit dans le cadre du + Projet Tawdif : de l'université au monde du travail +, initié par l'OIT avec le soutien financier du Royaume-Uni et dont la Cgea est partie prenante et membre du Comité de pilotage». Le projet vise à «améliorer la transition de la formation vers l'emploi des jeunes diplômés par la promotion de la recherche active et des compétences entrepreneuriales, l'identification des compétences et métiers en demande par les entreprises ainsi que la promotion de mécanismes de concertation et d'information entre tous les acteurs publics et privés concernés par l'insertion professionnelle des jeunes», ajoute-t-on. Il prévoit notamment la mise en place d'une académie de formation des responsables des entreprises en ressources humaines, soulignent les promoteurs de la future académie dont «la principale mission est la sensibilisation des managers et des responsables des ressources humaines aux bonnes pratiques de recrutement, de gestion et développement des ressources humaines et ce, en conformité avec les normes, lois et règlements du droit du travail». Le lancement de ce projet a été précédé par deux sessions de formation sur le premier cycle développé en «Management stratégique de la ressource humaine» et qui a eu lieu durant le premier trimestre 2018, respectivement à Alger et Oran, et ce, au profit de 74 chefs d'entreprises et directeurs de ressources humaines. Le premier cycle de l'Académie sera complété cette année par 2 autres cycles, à savoir «le Dialogue social, Santé et Sécurité au travail» et «Les compétences managerielles des ressources humaines», tenant compte de la dimension transversale du droit du travail, de la non-discrimination et de la promotion à l'insertion des jeunes, est-il détaillé. Par ailleurs, il est prévu le lancement de 6 autres sessions de formations au profit de candidats issus d'autres régions du pays, notamment de l'Est et du Sud et qui seront ouvertes aux entreprises privées et publiques ainsi qu'aux autres organisations patronales, informe-t-on encore, tout en indiquant qu'à compter du 31 mars 2019, la gestion de l'Académie reviendra «entièrement» à la Cgea. A noter, enfin, que cette rencontre verra la réception «officielle» de l'Académie par la Cgea et la remise des diplômes aux participants du premier cycle, en présence d'une centaine d'invités (représentants de différents ministères, chefs d'entreprises, directeurs de ressources humaines, présidents d'organisations patronales et représentants d'agences onusiennes), conclut-on.
