«Notre principal objectif consiste à accompagner des jeunes éloignés du monde de l'emploi, ayant un niveau de 2ème AS, dans la formation et l'insertion professionnelle en leur offrant une opportunité pour acquérir un diplôme, une expérience, des compétences et les atouts nécessaires pour une meilleure intégration au monde du travail», déclare Mohammed Saad, directeur général de Schneider Electric Algérie à l'occasion du lancement du projet de formation de dix jeunes stagiaires du CFPA de Bouzaréah qui a eu lieu hier au siège de l'entreprise, en présence de représentants du ministère de la Formation et de l'Enseignement professionnels. Ce projet, qui entre dans le cadre du partenariat continu entre Schneider Electric Algérie et le ministère de la Formation et de l'Enseignement professionnels, a pour principal objectif d'apporter des solutions de formation en électricité adéquates aux besoins réels des entreprises qui attendent des employés avec des compétences adaptées, une autonomie dans le travail, de la polyvalence et de la méthodologie. «Cette formation de 24 mois se fera en plusieurs niveaux et comprendra plusieurs domaines complémentaires. Alors, en plus de la théorie en électricité au niveau du CFPA, les stagiaires, choisis selon des critères bien précis, bénéficieront trois jours par semaine d'une formation technique au niveau du centre de formation Schneider en matière de basse tension, variateur de vitesse et automatisme, ainsi que des formations complémentaires de remise à niveau en langue française, bureautique et communication», nous apprendra M. Belamine, directeur des ressources humaines au sein de Schneider Electric Algérie. Cela dit, une opportunité de travail sera par la suite offerte par l'entreprise à ces jeunes, une fois leur formation technique menée à terme. Rappelons que la Fondation Schneider Electric s'intéresse depuis 45 années à l'Algérie et s'est implantée avec près de 200 collaborateurs directs, 700 employés indirects, 4 agences sises à Alger, Annaba, Oran et Hassi Messaoud, en plus d'une unité de montage cellules moyenne tension et disjoncteurs de branchement, un centre local de distribution et un centre de formation. De leur côté, les représentants du ministère de la Formation et de l'Enseignement professionnels ont signalé que plus d'une centaine de conventions-cadres ont été signées avec des entreprises pour la prise en charge de la formation des jeunes stagiaires des centres de formation. «Nous veillerons à intégrer nos jeunes stagiaires dans la vie active, soit en leur assurant des postes d'emploi au sein des entreprises où leur formation a été assurée, soit en les aidant à créer leur propre micro-entreprise», dira le responsable du service de coopération au sein du ministère.
