Le syndicat algérien des paramédicaux (SAP) du centre hospitalo-universitaire de Constantine, « dénonce la dérive par laquelle la direction des ressources humaines se comporte envers les cadres médicaux du CHU, adhérents de ce syndicat. » Dans un communiqué de presse rendu public hier, le SAP indique que ces cadres paramédicaux « sont victimes d'abus de la part de l'administration, qui se comporte comme s'il s'agissait d'une propriété privée et non un établissement public. » Il soutient également «que les nombreux procès-verbaux établis entre la direction générale et la DRH depuis deux années, restent sans effet, dans l'intention préméditée d'affaiblir le syndicat et de lui faire perdre sa crédibilité envers ses affiliés». Le SAP souligne « que compte tenu des harcèlements, des sanctions abusives à l'encontre de ses affiliés, et des déclarations indignes sans aucune condamnation du directeur général, et des entraves à l'exercice syndical (ce qui est interdit par la loi), il est fait appel aux autorités compétentes, d'ailleurs destinataires d'une copie du communiqué, pour mettre fin à ces abus ». La direction régionale du centre hospitalo-universitaire interrogée hier sur cette situation, s'inscrit en faux contre ces dires. « Il s'agit plutôt de problèmes administratifs relatifs au paiement des salaires, qui selon le SAP, sont payés avec du retard, d'une demande faite par lui pour faire payer les primes au personnel en même temps que le traitement mensuel, le refus de certains de pointer à la prise de service, d'absences injustifiées qui se répercutent sur le malade, etc. Il est indiqué « que la direction n'a jamais refusé le dialogue et que le bureau de la direction est ouvert. S'il y a possibilité de prendre des décisions sur place cela se fait. Par contre, à l'exemple des notations pour les primes et leur cumul avec les salaires, ce système de comptabilité ne peut être appliqué par le trésorier, car cela dépend du ministère des finances. Enfin, dit-on, la notation pour le bénéfice des primes se fait par les responsables hiérarchiques, qui apprécient eux-mêmes la qualité de travail des concernés. »
