La Fédération nationale des travailleurs des collectivités locales et de l'administration revient à de meilleurs sentiments. Par le biais d'un communiqué rendu public hier, la Fédération, affiliée à l'Union générale des travailleurs algériens (UGTA), a décidé d'annuler la grève annoncée pour le 25 du mois de septembre en cours. Cette décision a été prise suite au communiqué du ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales, qui date du 14 septembre, indiquant que les dossiers du régime indemnitaire et des statuts relatifs aux collectivités locales ont été transmis au service du secrétariat général du gouvernement pour son adoption et sa publication. Selon la Fédération, «le communiqué du ministère de l'Intérieur est considéré comme une réponse immédiate et positive à la demande de la Fédération». «A l'issue des déclarations du ministère, une réunion a été organisée mercredi 14 septembre par le bureau exécutif de la Fédération pour étudier le communiqué et c'est ainsi qu'il a été décidé d'annuler le mouvement de protestation », peut-on lire dans le communiqué de la Fédération. Le projet de statut des travailleurs de l'administration des collectivités territoriales a été élaboré et approuvé par le comité ad hoc présidé par la direction générale de la Fonction publique et transmis au secrétariat général du gouvernement, a annoncé, mercredi, le ministère de l'Intérieur et des Collectivités locales. Ce projet, précise le ministère de l'Intérieur dans un communiqué, consacre 8 filières, 28 corps et 72 grades et permet la création de 19 postes supérieurs fonctionnels et 2 emplois spécifiques. Selon le communiqué, le régime indemnitaire des fonctionnaires de l'administration des collectivités territoriales a été élaboré et approuvé en même temps que le projet de statut pour permettre «son adoption dans les meilleurs délais». Ainsi, ce régime indemnitaire transmis au secrétariat général du gouvernement pour signature tient compte des spécificités particulières des collectivités territoriales et de leurs missions, des contraintes et risques liés à certains corps et grades, ainsi que les sujétions particulières inhérentes à l'exercice des activités et conditions de travail au niveau des collectivités territoriales. De nouvelles primes et indemnités ont été instituées, dans ce cadre, dont notamment la révision des modes et des assiettes de leur calcul en rapport avec la nature et le degré des contraintes, d'exigences et de nuisances. Aussi et selon le communiqué, il a été procédé à l'alignement du régime indemnitaire des fonctionnaires de l'administration des collectivités territoriales sur les régimes indemnitaires déjà promulgués des différents corps d'Etat. Il est précisé également que ce régime indemnitaire prend effet à compter du 1er janvier 2008 et donnera lieu au versement d'un rappel à compter de cette date, comme tous les corps de la Fonction publique. Concernant le nouveau statut, le communiqué affirme que ce projet a corrigé l'ensemble des dysfonctionnements actuels qui concernent les personnels communaux, permettant, entre autres, d'intégrer dans le statut les personnels pris en charge sur le budget de wilaya et de prendre en charge les spécificités de l'administration territoriale telles que définies dans le code de la commune et le code de la wilaya, à travers la création de 3 nouvelles filières, à savoir la filière gestion technique, la filière hygiène et salubrité publique et la filière socioculturelle et éducative. Dans le même cadre, le coordonnateur des sections syndicales de la wilaya d'Alger, relevant de l'Union générale des travailleurs algériens (UGTA), a déclaré auparavant que ces deux dossiers ont été approuvés par la direction de la Fonction publique «à l'issue de négociations entre le secrétaire général de l'UGTA et la Fédération des travailleurs du ministère de l'Intérieur. Ces statuts comportent «des points forts et des points faibles», mais ces derniers seront «traités», a-t-il ajouté, affirmant que «ces statuts seront signés dans les jours à venir avant leur publication dans le Journal officiel».
