De nombreux participants aux travaux du colloque sur "La responsabilité sociétale des entreprises au Maghreb", ont estimé, lundi à Oran, que la régression de "la fidélité professionnelle" au sein des entreprises est la conséquence de la négligence du rôle sociétal. Bahloul Mohamed, directeur de l'Institut de développement des ressources humaines (IDRH) d'Oran a expliqué, que la stabilité sociétale de l'entreprise est une condition pour son développement économique. Il a rappelé, dans sa conférence présentée au deuxième et dernier jour de cette rencontre et intitulée "Le concept d'entreprise: essai de mise en perspective des ressources humaines", que le véritable capital de l'entreprise est le potentiel humain. M. Bahloul a expliqué que ce potentiel est considéré en tant que critère et indice fondamentaux, préconisé dans le domaine économique pour mesurer le rendement des entreprises en matière de création de richesse et de recouvrement des valeurs ajoutées. Il a également ajouté que la plupart des dysfonctionnements des équilibres économiques que connaissent plusieurs entreprises à l'ère de la dernière crise financière, sont dus au recul de la confiance des ouvriers, tout en indiquant que ces entreprises se sont dirigées directement vers un désengagement sociétal, au lieu de se tourner vers la recherche d'une nouvelle dynamique économique. De son côté, Hind Hadj Slimane de l'université de Tlemcen a mis en exergue, dans sa communication intitulée "La perception sur les ressources humaines comme mode de gouvernance par les dirigeants des PME algériennes", que les entreprises nécessitent, pour la mise en application de toutes les stratégies de développement, une mobilisation des ressources humaines pour réaliser leurs objectifs. Elle a ajouté que les instances d'expertise et les bureaux internationaux spécialisés dans l'évaluation et le redressement des entreprises se basent sur les modes de gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en tant que critères essentiels pour l'attribution des certificats de conformité. Farid Chawki de l'université de Marrakech (Maroc) a mis l'accent sur l'importance du développement des ressources humaines récent au sein des entreprises économiques privées, par le recours de plusieurs entreprises à la sous-traitance pour assurer une formation continue de leurs ouvriers et créer des systèmes sociaux pour attirer les compétences. Des modèles de "chartes de développement des ressources humaines et responsabilité sociétale au sein de plusieurs entreprises économiques au Maghreb" ont fait l'objet d'étude et d'analyse au deuxième jour de cette rencontre. Pour rappel, ce colloque initié par le laboratoire recherche sur les économies euro-méditerranéennes de la faculté des sciences économiques de l'université d'Oran en collaboration avec des instances étrangères spécialisées, a vu la participation de chercheurs, experts et opérateurs économiques d'Algérie, de Tunisie, du Maroc, d'Espagne et de France.
